毛建国

　　有两则关于公务员的新闻让人吃惊。一是中国人力资源开发网近日公布了“中国企业员工敬业指数2005年度调查报告”，调查结果显示，政府机关、企事业单位的员工敬业度最低。一是来自新华网的新闻，称干部深受“四座大山”压迫，心理压力大常常夜不能寐。

　　从表面上看，两则新闻确实存在矛盾：一边是敬业度低，一边是心理压力大，让人疑惑的是敬业度低怎么还会产生巨大的心理压力？

　　人的压力有两种，一种是来自正常工作生活的压力，这里姑且把它称为正常压力；另一种是因为“非分之心”而产生的压力，这里且把它称为非正常压力。敬业度高，会带来压力，这种压力是正常压力，这一压力是工作责任心的体现，是个人前进的动力，是事业发展的保证。而敬业度低产生巨大压力，这种压力只能是非正常压力。“非分之心”就是敬业度低和心理压力大这对矛盾之间的结合点。

　　让我们来看看公务员背负着哪“四座大山”———发展的压力、社会的压力、诱惑的压力、家庭的压力。在我看来，“四座大山”中除了发展的压力能提得上台面，其他的都有点自欺欺人。什么是社会的压力？官员们说就是人际关系、人际应酬。什么是诱惑的压力？就是看到别人发财、享受，自己心里着急。什么是家庭的压力？就是对家庭的照顾和贡献少。这后三种压力，说穿了讲都来自于“非分之心”，都因为官员的庸人自扰，甚至还因为有些官员的“官本位”思想作怪。

　　在有些人的眼里，当官就意味着特权，当官就意味着享受；要当官就得当大官，要当大官就得拉关系，处理好人际关系。正是这种不正常的权力观导致这些官员产生巨大的心理压力。而且我们看，人在江湖，谁无压力，这些压力难道独独公务员有？难道独独公务员要进行心理疏导？难道独独公务员的心理压力问题要引起社会关注？

　　声称公务员身受“四座大山”压迫的结论，是记者在安徽省调研时得出的。这几年安徽有18个县委书记前赴后继卖官受贿，面对腐败，大多数公务员选择了沉默。对这一沉默现象，媒体曾给予持久关注。也许对于一些公务员来说，还远不止“四座大山”，还有沉默的压力，还有同流合污的压力，还有怕东窗事发的压力。这些压力岂是某些专家所建议的开设“党政干部心理保健课”，岂是在每年干部体检时增加心理健康内容等等这些方法所能解决的。

　　一边敬业度最低，一边又称背负“四座大山”，事实上这两者并不矛盾。因为敬业度低，因为工作责任心不强，因此才产生非分之心。这也是民间所说“无事生闲心”，因此才有所谓的“四座大山”。如果想推翻这“四种大山”，只能从提高公务员工作责任心和敬业度入手。从这层意思上，这两则新闻可谓相得益彰，敬业度的新闻正给“四座大山”的新闻提供了解决问题的方法。