毛建国
有两则关于公务员的新闻让人吃惊。一是中国人力资源开发网近日公布了“中国企业员工敬业指数2005年度调查报告”,调查结果显示,政府机关、企事业单位的员工敬业度最低。一是来自新华网的新闻,称干部深受“四座大山”压迫,心理压力大常常夜不能寐。
从表面上看,两则新闻确实存在矛盾:一边是敬业度低,一边是心理压力大,让人疑惑的是敬业度低怎么还会产生巨大的心理压力?
人的压力有两种,一种是来自正常工作生活的压力,这里姑且把它称为正常压力;另一种是因为“非分之心”而产生的压力,这里且把它称为非正常压力。敬业度高,会带来压力,这种压力是正常压力,这一压力是工作责任心的体现,是个人前进的动力,是事业发展的保证。而敬业度低产生巨大压力,这种压力只能是非正常压力。“非分之心”就是敬业度低和心理压力大这对矛盾之间的结合点。
让我们来看看公务员背负着哪“四座大山”———发展的压力、社会的压力、诱惑的压力、家庭的压力。在我看来,“四座大山”中除了发展的压力能提得上台面,其他的都有点自欺欺人。什么是社会的压力?官员们说就是人际关系、人际应酬。什么是诱惑的压力?就是看到别人发财、享受,自己心里着急。什么是家庭的压力?就是对家庭的照顾和贡献少。这后三种压力,说穿了讲都来自于“非分之心”,都因为官员的庸人自扰,甚至还因为有些官员的“官本位”思想作怪。
在有些人的眼里,当官就意味着特权,当官就意味着享受;要当官就得当大官,要当大官就得拉关系,处理好人际关系。正是这种不正常的权力观导致这些官员产生巨大的心理压力。而且我们看,人在江湖,谁无压力,这些压力难道独独公务员有?难道独独公务员要进行心理疏导?难道独独公务员的心理压力问题要引起社会关注?
声称公务员身受“四座大山”压迫的结论,是记者在安徽省调研时得出的。这几年安徽有18个县委书记前赴后继卖官受贿,面对腐败,大多数公务员选择了沉默。对这一沉默现象,媒体曾给予持久关注。也许对于一些公务员来说,还远不止“四座大山”,还有沉默的压力,还有同流合污的压力,还有怕东窗事发的压力。这些压力岂是某些专家所建议的开设“党政干部心理保健课”,岂是在每年干部体检时增加心理健康内容等等这些方法所能解决的。
一边敬业度最低,一边又称背负“四座大山”,事实上这两者并不矛盾。因为敬业度低,因为工作责任心不强,因此才产生非分之心。这也是民间所说“无事生闲心”,因此才有所谓的“四座大山”。如果想推翻这“四种大山”,只能从提高公务员工作责任心和敬业度入手。从这层意思上,这两则新闻可谓相得益彰,敬业度的新闻正给“四座大山”的新闻提供了解决问题的方法。