(视频来源：大江网 摄像/编辑：朱正)

    全省人事系统将通过民主评议，进一步加强政风行风建设，更好地为科学发展、和谐创业、江西崛起提供人才智力服务，更好地贯彻落实人事政策，更好地规范人事管理，更好地加强人事系统队伍建设，以实际行动迎接党的十七大的胜利召开。具体而言，就是着力“两个推动”、抓住“五个方面”。

    上下互动，层层推进民评工作

  其一，自上而下推动。通过召开动员会、下发实施方案对全省人事系统民评工作进行部署安排；根据人事部门实际，细化四个方面16项评议内容，量化评分标准，使自查自评工作更有针对性和实效性；厅领导到各市、县调研目前人事人才工作中的重点和难点问题，指导、帮助各地查找薄弱环节、理清工作思路，总结工作规律和有效做法，解决实际问题，推动民主评议政风行风活动扎实有效开展。其二、上下一起联动。虽然此次评议的对象主要是市县人事部门，但问题出现在下面，根源可能在上面。基于此，厅机关处室和厅直属单位主动自查自纠，上门征求管理服务对象的意见，从市县发现的问题中查找自身存在的问题，能完善的先完善，能改进的先改进。通过上下联动，用实际行动让群众和管理服务对象感受到人事部门服务群众、服务基层，搞好民评的决心、诚心和信心。

    五管齐下，评纠并举建设和谐人事环境

    一是落实责任。主要负责人即第一责任人，要亲自过问、亲自督查、亲自解决问题。分管领导负直接领导责任，落实工作人员的工作责任制，做到目标、任务、措施、方法、责任、要求“六个明确”，真正把各项工作任务及相应责任落实到具体的单位、岗位和人员。并考核到人，做到事有专管之人、人有专司之责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

    二是依靠群众。采取内外结合、上下联动的方式，广泛征求群众意见，把人事部门行使权力置于人民群众的广泛监督之下，不遮丑、不护短，切实把存在的突出问题查透，把群众和管理服务对象的企盼找准，增强评议工作的针对性和实效性。

    三是解决问题。坚持评、纠、建并举的原则，把落实整改、解决问题贯穿于评议工作的全过程。从群众最希望办、当前能够办好的事情做起，从群众意见最大、最不满意的事情改起，不断积小改为大改，积小胜为大胜。同时，以民主评议为契机，勇于创新，注重用发展的思路和改革的办法解决群众和管理服务对象反映的深层次问题，推进人事制度建设和体制机制创新。

    四是监督检查。通过明查暗访，实现政风行风建设与人事业务工作、党风廉政建设的有机结合，实现政风行风建设与人事工作新发展的有机结合，推动已出台的人事人才政策的落实，尤其是公务员法实施、机关事业单位工资制度改革、“三支一扶”等服务新农村建设、 “一村一品”引智工作、高层次人才选拔培养等重大工作的落实和军转安置工作有关政策的落实。

    五是建立长效机制。以整治促管理，以建设促管理，从教育、查纠、管理、监督、预防等方面，探索建立人事系统政风行风建设长效工作机制，努力建设一支“学习型、创新型、实干型、廉洁型”的人事干部队伍，建设“人民满意的人事部门”，实现人事系统政风行风建设从解决个别问题向建立预防机制的转变，从外力推动向建立自律机制的转变，从源头上防范问题的发生。(大江网记者张爱国)