时下，一些地方人才奇缺，求贤若渴，一些地方却似乎人才过剩，“英雄无用武之地”。不久前有媒体报道，某大城市首批大学毕业生保姆在家政公司培训完毕，开始接受雇主挑选，其中包括28名研究生。不管这些人的初衷如何、将来怎样，就事件本身而言，引发出的议论不少。

　　近些年来，有关大学生、研究生当搓澡工、卖糖葫芦、修自行车、做保姆，甚至还有名牌大学毕业生卖猪肉、卖鸡蛋等一类的新闻。时常见诸报端。记得去年上海市卢湾区市容环卫局招聘清道工，不仅11名应届中专生踊跃报名应聘，还录用了6名大专生。

　　当然，“不务正业”的高学历人才中，有的是权宜之计以解决暂时的生计问题，有的则是为了获得一些待人处事的阅历。然而不可否认的是，有一部分确实是因为种种原因，不得不或是“提篮小卖”，或是“跑堂吆喝”。这类新闻多了，就有人问，这种现象是新的就业形势下，求职者一种新的择业观念，还是人才的浪费？

　　我们知道，在高等教育没有从“精英教育”进入“大众教育”时代，作为“天之骄子”的大学生、研究生，都是被人捧在手掌心里的宝贝，毕业后“不务正业”是不可思议的。如今，他们能将自己定位为普通的劳动者，从最基础的地方干起，这当然是一种时代的进步、观念的嬗变。虽说大学生、研究生当保姆、当清道工，靠自己的双手养活自己，既减少了国家就业的压力，又减轻了父母的负担，但也有人认为，这不应该成为一种求职就业的“常态”。因为经历了十年寒窗之艰辛，一朝修成“正果”，本当施展一番拳脚，却用非所学，毕竟有些可惜。为什么要上大学？为什么要考研究生？国家培养这些人的最终目标，恐怕不是为着让他们去做搓澡工、修自行车、当保姆吧？即使是当好一个保姆，当然也要经过一定的培训，但肯定不需要十年寒窗之功。工作不该有贵贱之分，当保姆做清道工也不丢人，但我们国家的人力和物力资源，恐怕还没有达到可以如此这般处置的地步。国家根据不同学科设置专业课程，培养大学生、研究生，初衷肯定不是让其去从事用非所学的职业。

　　大学生、研究生就业的这种态势，当然跟目前我们的就业形势和高等教育中的一些问题有关，但笔者以为还有两点值得关注。

　　一是企业的进人、用人。其实我们不少企业缺少高学历人才，没有足够的能力去从事技术开发和技术服务，导致自主创新和做大做强后劲不足。然而笔者去过几家企业，谈起过时下高学历者“不务正业”的问题。一种回答是不信任：读十多年书，怕就只会纸上谈兵，一接触到实际工作，能不能拿得下来？一种回答是不愿意投资：怕把一个从大学出来的人，刚一培养成适合于本企业的需要了，又跳槽走人。这两种用人观点，是造成高学历者“过剩”假象的原因之一。

　　二是大学生、研究生自身的就业观。我们还看到，高学历者“不务正业”的事，多发生在大城市、东部沿海城市。例如某地就曾有34名女大学生，在老师带领下，集体进京当保姆。我们知道，发达地区，高校林立，人才聚集，对大学生、研究生的需求量相对少些。温州市技能人才市场总是招工老板一头热，前来应聘的技术工人少得可怜，原因是“在这个富裕的沿海城市，缺的是技能型人才，甚至普工，不缺的是大学生。”但那些边远山区、不发达地区，缺的正是大学生、研究生。因此，我们的大学生、研究生们应该想想，与其在大城市卖糖葫芦、修自行车，不如到最需要的地方去施展才华，学以致用，发挥专长，报答父母，报效祖国。

　　卓凡