一个地方尤其是欠发达地区，能否实现科学发展加快发展，在很大程度上，要看这里的领导干部有没有紧迫感，能否牢固树立“等不起”、“慢不得”和“坐不住”的观念，这既是领导干部应有的精神状态，也是其有所作为的必要条件。

　　等不起，体现的是紧迫感。衡量自己的长短，通常有两把尺子。第一把是“纵尺”。用这把尺子量，往往会为自己前所未有的进步而自豪；第二把是“横尺”，就是横向比较。用这把尺子量，就会看到别人的巨大进步，就会在比较中看到自己的不足，从而更加冷静地审视发展中存在的问题。发展如逆水行舟，不进则退；不发展是落后，慢发展也是落后。倘若缺乏发展的紧迫感，不是惜时如金、只争朝夕、勇往直前，而是墨守成规，不思进取，“等等看”、“慢慢干”，恐怕再好的机遇也会悄然流逝，如果停滞不前或者发展太慢，就会陷入被动，让别人“牵着鼻子走”。缺乏紧迫感，就不会主动自我加压，还容易养成慵懒思想，一事无成。

　　慢不得，体现的是危机感。任何时候，发展都是第一要务。“没有危机感是最大的危机”。无论对一个人还是对一个地方的发展而言，有危机感才能避免危机，没有危机感势必陷入危机。要发展就有风险，就有危机感。危机感是一种忧患意识，只有常怀危机感，才不会背上过去成绩的包袱，自我封闭、自我禁锢，滋长“小富即安”的自满情绪，从而陶醉于自己的“第一”、“最好”之中，看不到与别人的差距，而是自觉培养世界眼光和战略思维，不断增强大局意识，虚心向“对手”学习，向“追兵”学习。这种危机感，无疑是向着更高、更强、更远目标奋进的强大动力，是一种难能可贵的清醒和眼界。

　　坐不住，体现的是责任感。事业，只有在坚韧不拔的奋斗中才能取得成功；理想，必须在持之以恒的追求中才能变为现实。近些年，许多欠发达地区发生了翻天覆地的变化，一个很重要的原因，就是有一大批具有强烈事业心的好干部，他们吃苦耐劳，敢想敢干，敢冒风险，敢担责任，敢有作为。然而，现实中极少数领导干部并不缺乏知识和能力，但责任感不是很强，有的对工作和事业缺乏应有的激情和朝气，精神不够振奋，工作标准不高，为了求“稳”，宁可不干或少干；有的精力不集中，私心杂念多，对个人有利的就干，对自己没利的就当“甩手掌柜”；还有的一心只想占位子，不想有作为，得过且过，敷衍塞责。不难设想，一个领导干部倘若丧失了责任感，就谈不上干事创业，还可能贻误事业，愧对人民，甚至落下“混官”的骂名。

　　俗话说，“一日无为，三日不安”。一个人只有想干事、干好事，才能最终干成大事，成就大业。这势必要求领导干部要本着对党和人民事业高度负责的精神，力戒思想上的惰性和浮躁，将不甘人后、积极赶超的使命感化作干事创业的激情，敢同发达地区比，敢同发展快的地区比，在“比”中找差距，在“追”中学经验，在“超”中促崛起，用好机遇，走好路子，锐意进取，开拓创新，用科学发展观推动经济社会又好又快发展。(刘上峰)