最近，浙江省永嘉县巽宅镇外宕村年仅20岁的女青年胡晓吉，当选为该村村委会主任的消息经媒体报道后，引发了网民的热议，众多网站的帖子几乎一边倒的都是肯定和喝彩。

　　胡晓吉担任村主任，之所以引起社会如此广泛的关注，原因当然是“年龄”。据当地民政部门“考证”，她堪称“全国最年轻的村委会女主任”。尽管胡晓吉很年轻，但大多数人还是对其当选之事给予了充分肯定，向她投去了赞许的目光、殷切的期待和真心的喝彩。

　　人们对她的喝彩，大致缘于以下原因：

　　其一，她是通过正常程序、由群众投票选出来的。在外宕村换届选举日，3名村委会主任候选人接受了353位村民的投票，最终胡晓吉以202票当选。群众的眼睛是雪亮的，他们才知道最需要什么样的干部，什么样的干部才能带领大伙走上幸福之路。外宕村的村民说：“我们村正需要胡晓吉这样的年轻人，有知识、信息灵，会跑能干，有他们带着，村里才有希望。”

　　其二，她有思想、重实干，真心真意为群众着想。她虽然年轻，但有改变村里落后面貌的决心。她曾阅读了大量有关农村管理的书籍，并登门走访了许多村民，虚心向村里的老人、党员和村委会其他成员讨教。上任后，她制定了三大计划：尽快开通村里的有线电视，安装好各自然村的路灯，建一条通往山下的机耕路。这种心里装着群众的领头人，怎不令人称赞？

　　作为村主任，20岁的胡晓吉的确年轻。因此，她在任期内能否不负村民们的期望、带领村民脱贫致富，谁也不敢打包票。但笔者想，即使她未能出色履职，大多数村民也会宽容待之，毕竟她是大伙选出来的。联想到时下有的地方提拔干部，虽然也经过了“组织程序”，但是走过场，基本上由极少数人说了算。如此操作的结果，往往不能代表大多数人的意见，这样被提拔的干部也往往难以服众。

　　同是因为“年龄”而引发网民热议，“20岁女村官”胡晓吉赢得的更多是喝彩，而一名新近被破格提拔的“80后”副厅级干部，得到的却多为网民的非议和质疑。大多数网民质疑的并非“80后”就不能当副厅级干部，而是其被破格提拔的组织程序不像选举胡晓吉那样透明。

　　所以，有关组织部门在干部的选拔任用中，务必做到公正、公开、透明。做到了这一点，任何“关系说”、“背景说”自然就没有了市场——这正是“20岁女村官”赢得喝彩给我们的启示。(钟兴旺)