本报南昌讯 记者秦谦报道：25日，江西省公开选拔国企后备领导人员报名结束。经过最终统计，江西省国资委26日发布报名情况，省直有关单位、省国资委出资监管单位、设区市国资委共有716名工作人员报名参加选拔。从报名的人员结构看，年龄普遍较年轻，且文化程度高，其中有47名女性参与角逐。

　　报名情况显示，省国资委出资监管单位、省直有关单位、11个设区市国资委分别有578人、62人、76人报名。其中相当于正处级的管理人员489人，相当于副处级的管理人员223人，其中女性管理人员47人，党外人士32人，少数民族7人。文化素质方面，硕士86人，占12%；博士4人；具有副高专业技术职称373人；具有正高专业技术职称34人。

　　另外，参与选拔人员大多比较年轻。40岁以下143人；41至45岁占360人；46至50岁209人。报名结束后，将由省委公选办、省国企公选办共同负责对报名人选资格进行全面审查，确定参加7月6日知识考试人员后，并发放准考证。

　　据悉，江西以前曾面对全国选拔国企领导人员，取得资格后就直接上任。本次全省公选国企后备领导人员，有什么好处？我省国企公选办有关人士表示，通过“广撒网”的方式，层层考核后，凭能力而不凭关系，发现有潜力、综合素质强的企业领导性人才，从而建立一支素质优良、数量充足、结构合理的国有企业后备领导人员队伍。进入储备库后，就可进行培养和管理。