本报讯 记者黄继妍报道：昨日记者获悉：经过1年多的准备之后，我省事业单位岗位设置管理即将入轨运行。各地、各部门将于9月底前报送岗位设置方案，年底以前基本完成岗位设置的备案、审核工作。此举关系到全省4.8万个单位和100万名事业单位干部职工的切身利益。专业技术高、中、初级岗位比例，全省的总体控制目标为1∶3∶6。

　　与收入分配制度改革结合

　　事业单位岗位设置管理制度将与收入分配制度改革紧密结合。不同类别、不同等级的岗位与岗位工资一一对应，岗位设置、岗位聘用与工资待遇紧密结合。这是第一次规范事业单位岗位设置管理，把事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。事业单位人员原则上不能同时在两类岗位上聘用。

　　明确岗位等级和结构比例

　　我省管理岗位分为8个等级，即三到十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职到办事员，分别对应管理岗位的三到十级职员岗位。专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位分7个等级，中级岗位分3个等级，初级岗位分3个等级。

　　专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，全省的总体控制目标为1∶3∶6，省属事业单位3∶3.4∶3.6，市属事业单位2∶3.7∶4.3，县（市、区）及以下事业单位0.6∶3.4∶6。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。