出席领导：

　　刘上洋  江西省委常委、省委宣传部部长

　　弘  强  江西省委常委、省委组织部部长

　　演讲嘉宾：

　　郑克强  南昌大学党委书记、研究员、博士生导师

　　王  晖  江西日报社总编辑、高级记者

　　杨贵平  江西省科技厅副厅长、教授 

　　马雪松  江西省社会科学院社会学所所长、研究员

　　主 持 人： 陈东有  江西省委宣传部常务副部长

　　时    间：　2008年8月14日

　　地    点：　滨江宾馆

郑克强

王晖

杨贵平

马雪松

陈东有

　　主持人：举世瞩目的北京奥运会正在举行，人们为北京奥运会开幕式的精彩绝伦和各项赛事的绝伦精彩激动不已。所有的精彩都是英雄的奋斗，所有的奋斗都是人才的拼搏。繁星满天，火树银花，没有人才，哪来的精彩？从中国的首金陈燮霞，到大黑马仲满，从激动人心的男子体操团队，到人心激动的体操六小丫，让中国人民感到欣慰的，不仅仅是我们培育和造就了一大批济济可喜的体育人才，更是看到80后90后的体育人才已经开始在担当重任，这正合了我们中国的一句古语，叫“长江后浪推前浪，一代更比一代强”。

　　其实人才的决定意义不仅仅表现在体育竞技场上，也广泛地表现在经济社会各个领域。科学发展观的实现更需要千千万万人才的实践。没有人才哪来的发展，哪来的强大？江西的崛起新跨越，表现出对人才的渴望。今天我们与奥运同行，在此设坛纵论：加强人才建设，加快江西发展。

　　培养一支数量充足、结构合理、素质精良的人才队伍，江西崛起将获得坚实的人力资源支撑，实现新跨越才有取之不竭的源头活水

　　郑克强：大学是人才培养和聚集的重要基地，是适应人才成长规律和市场竞争趋势，吸引、储备、造就和发挥创新人才作用的重要平台。以战略眼光抓好江西高校的建设，培养一支数量充足、结构合理、素质精良的人才队伍，构筑适应地方经济发展需要的人才高地，江西崛起将获得坚实的人力资源支撑，实现新跨越才有取之不竭的源头活水。根据江西的实际，我们需要重点抓好以下几个方面工作。

　　建设新型高水平大学。目前江西高等教育发展正处在一个非常关键的时期。从1998年到2007年我省高校在校生规模扩张了8倍多，毛入学率达到23.5%。按国际公认标准，我省已经进入大众化高等教育阶段，然而，我们必须清醒地认识到，江西高等教育的发展是在比较低的基础上起步的，而且在数量与质量上并不是呈正相关的线性关系，尚在低层次、低水平线上。鉴于此，需要进一步加大对我省高等教育的投入。同时，各高校应该坚决转变发展思路：从以外延发展为主转变到以内涵发展为主，从以数量扩张为主转变到以质量提升为主，从以教学为主转变到以教学科研并重的工作轨道上来。

　　建好重点学科和急需专业。根据江西省国民经济和社会发展需要，特别是江西重大支柱产业发展的现实，各高校要积极调整学科和专业结构，重点支持与经济社会发展结合紧密的学科专业。当前要根据江西转变发展方式、发展清洁能源和循环经济、走新型工业化发展之路的要求，整合资源，加快新能源、新材料，尤其是太阳能光伏产业专业建设和人才培养工作。

　　建立学产研相结合的人才培养模式。要加大实践教学环节在教学中的比重，提高学生实践动手能力；把产业基地和教学实践基地建设结合起来，搭建生产一线实践教学平台，提高实践教学水平；建立教学促进科研、科研反哺教学的良性机制，以产业需要促进科研，引导教师面向生产一线进行科研，以科研促进教学，并引导学生进入科研，提高学生自主创新的热情和能力。

　　造就大师级领军人才。近年来，我省高校在引进人才方面作出了很大的努力。但从全省高校范围看，由于历史的原因，高层次人才缺乏问题更加突出，科研上能冲击国家级项目的领军人才更加稀缺。我们要进一步加大资金支持、平台搭建的力度，引进一批院士、准院士和在本学科领域有重大影响力的大师、名师，带动学科整体水平的提高。各级领导干部要真正有为人才跑好堂、听好差、服好务的“人梯精神”。

　　构建有利于人才脱颖而出的选人用人机制。用好人才，包括用好专业技术人才、经营管理人才、党政领导人才这三支队伍。这次省委公开选拔和招聘高层次人才，搭建了一个人才合理流动的新平台，增加了一条输送优秀人才的新渠道，在领军人才选拔使用上树立了重要导向、迈出了有标志意义的重要步伐。

　　形成鼓励创新、促进科技成果转化的政策环境。近几年，江西在不拘一格用好人才，激发人才创新活力方面做了大量卓有成效的工作，人心思进、见贤思齐、比创新、比贡献的风气日益浓厚。比如南昌大学的江风益教授，他“十年磨半剑”，围绕着硅衬底蓝管的发明创造进行了无数次的实验，最终完成了蓝管从外延片—芯片—器件的技术创新之路。但为什么说这只是“十年磨半剑”？因为江风益在探索技术创新的同时，又在趟制度创新之路，已引进国外三家风险投资基金8000万美元（已到位5000万美元），共同进入产业化进程。这条路有可能开创江西高新技术成果产业化的一条崭新道路，最终会“十年磨一剑”。

　　主持人：克强教授在他的精彩演讲当中，呼吁全社会要对人才的培养和使用给予充分的关注，因为人才的涌现、人才观念的形成，需要全社会的关注。改革开放30年来，我们在人才的观念上已经有了很大的变化，但还存在这样或那样的问题。解放思想无止境，关于人才的种种问题，是一个值得我们继续探讨和实践的重要问题。

　　以人才这个“第一资源”来支撑和促进发展这个“第一要务”，是我省坚持科学发展的根本之路，也是树立科学人才观最核心的要素

　　王晖：1月24日，在省政协联组协商讨论时，省委书记苏荣意味深长地说了一句话：“过去我们说，谁拥有了青年，谁就拥有了未来。现在看来，光拥有青年还是不够的，应该是谁拥有了有知识的人才，才拥有未来。”

　　要拥有这样的一个未来，我认为，在人才观念、人才培养使用的体制机制、人才成长的人文环境等方面还要进一步解放思想、改革创新，建设适合人才成长和发展的良好环境。

　　树立人才资源是“第一资源”的观念。人才资源是关系一个地方经济社会发展的决定性因素。我省目前最大的省情是：生态环境好，发展势头喜人；经济总量小，人均水平低，欠发达地位尚未改变。这样的一个省情，也就决定了江西的人才工作需要从观念上着手，让人这一最重要的发展因素最大限度地活跃起来。具体来说，就是要克服未能真正把人才资源视为“第一资源”的旧观念，而过于依赖物质资源来发展的发展观。我认为，以人才这个“第一资源”来支撑和促进发展这个“第一要务”，是我省坚持科学发展的根本之路，也是树立科学人才观最核心的要素。

　　树立人人都可以成才的观念。对于江西而言，树立不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的“人人都可以成才”的科学人才观，具有普遍意义。什么是人才，这里我讲讲江西济民可信集团创始人李义海的故事。7月13日《江西日报》在头版头条刊登一篇报道《解读“济民可信”速度》，报道了江西民营企业的领头羊，连续三年位居我省民营企业年纳税额之首的济民可信集团。而济民可信集团的掌门人李义海，这位低调做人做事的企业家，他出身只是个民办老师。16年的风雨创业路，每一步都记载着李义海的艰辛与辉煌，也告诉我们：人人都可以成才，关键是谁勇于投身时代创业的伟大实践，谁就能获得发挥聪明才智的机遇，就能成为对国家、对人民、对民族有用之才。

　　树立人才开放共享观念。作为我省深入学习实践科学发展观活动的重要内容，在拓展对外开放广度和深度上进一步解放思想，需要确立开放的人才发展战略，特别是要充分利用国际、国内两个人才市场、两种人才资源，提升江西人才开发的开放度和市场化、国际化程度，实现人才的引进和共享。实事求是地说，与发达地区相比，我省在吸引人才方面的优势并不明显。这就要求我们必须尽快调整引进人才的思路和对策，打破“用则必有”那种封闭式的人才观，确立“只求所用、不求所有”的人才共享观，广泛地利用国际国内的人才市场和人才资源，为江西发展服务。

　　树立扶持培养为先的观念。许多单位在人才出了成果、出了成绩的时候，去选拔、去奖励，再给项目资助金，这样的锦上添花很有必要。但在实际工作中，尤其是在江西需要大力发展具有自主知识产权新技术的今天，特别要注意发现有潜力的成长中的人才。在人才成长过程中，困难时期的关怀最重要，我们应多做一些雪中送炭的扶持培养工作。

　　人才的成长需要好的环境，更需要好的机制。实践证明，一个地区的综合竞争力是否提高，经济和社会发展是否协调，不仅依赖人才数量和质量，还在于是否具有人才成长和发挥作用的培养使用机制。在合适的时间、合适的地点，选择合适的人选，这是蒙牛集团牛根生用人的“三合模式”。他认为，一个人是不是人才，并不是全由其自身决定的，很大程度上是由选择他的人决定的，看这个选择的人有没有能力将他放在合适的位置上。因此，我们既要引进人才，更要重视发挥现有人才的作用。在制定人才引进的相关政策时，要同步考虑现有人才的相关政策，正确处理引进人才与现有人才的关系，建立起有利于人才脱颖而出和发挥作用的培养使用机制。

　　人才的成长还需要强大的精神动力、价值追求和舆论导向来支撑。舆论能够对人才的价值追求、理想信念产生导向作用，能够扩展人才的社会发展空间、为人才的成长创造社会舆论条件。对于一个商业文化、创业文化并不浓厚的地区来说，这一点尤为重要。把舆论环境和扶持人才结合起来，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的舆论氛围，努力形成鼓励干事业、支持干成事业的舆论氛围，这是促进人才成长的重要手段。以江西日报对张果喜的宣传报道为例。今年是改革开放三十周年，江西日报对张果喜的报道跨度也长达三十年。对中国工程院院士颜龙安的宣传，也是如此。早在1988年的4月7日，江西日报以《迷人啊！杂交水稻》为题，报道了著名水稻专家颜龙安的先进事迹。二十年来，江西日报对颜龙安院士取得成就的艰难过程进行的宣传报道，更充分表明了：为人才的成长创造良好的舆论环境，是媒体的责任。

　　主持人：王晖同志讲得很好，人才问题，不仅仅是一个理论问题，更是一个实践问题。谈到实践问题，人才涉及的面可以放得很广很宽。在现代社会，当经济发展成为我们最突出的问题最需要解决的紧迫问题的时候，科技人才问题的解决就成为了人才队伍建设当中的一项突出的工作。

　　科技领军人才在提升区域创新能力、推动科技创新创业、转变经济发展方式、优化提升产业结构、建设创新型江西的进程中发挥着重要的智力支撑作用

　　杨贵平：科技人才是人才队伍的重要组成部分，是科技发展的决定因素，是社会进步的主导力量，是国家发展的重要战略资源。而科技领军人才在科技人才队伍中处于统领位置，左右创新创业方向，决定队伍整体水平，代表科技创新未来，是科技人才队伍中的精英部分。

　　说起科技领军人才，我要向大家推介两个人。一位在硅衬底发光材料研究上取得了具有自主知识产权的重大成果，在国际上创造了该领域的第三条技术路线，开辟了我国半导体照明产业的崭新未来。由于他的贡献，国家把南昌市列入首批四个国家级半导体照明产业基地之一。他就是南昌大学发光材料及器件工程中心主任、现任晶能公司董事长江风益教授。另一位是在太阳能光伏产业这一新兴领域，把技术创新和资本运作有机结合起来，在世界光伏产业发展史上创造了令业界惊叹的“LDK奇迹”。由于他的贡献，我省的光伏产业异军突起，新余市正在成为国际国内重要的光伏产业基地。他就是新余賽维公司总裁彭小峰。他们两位的成功实践充分说明了科技领军人才在科技创新、经济发展和社会进步中扮演着举足轻重的角色，在提升区域创新能力、推动科技创新创业、转变经济发展方式、优化提升产业结构、建设创新型江西的进程中发挥着重要的智力支撑作用。所以，加强科技人才队伍建设，首要的是加快培养领军人才。

　　新世纪以来，我省科技领军人才培养取得初步成效，基本队伍业已形成。但是，与发达地区相比，与我省经济社会快速发展对科技人才特别是领军人才日益增长的需求相比，我省科技领军人才队伍建设还存在一些差距。以创新能力为例，2006年我省综合科技进步水平在全国31个省（市、自治区）排名第27位。科技创新能力不强已成为我省经济社会发展的主要制约因素。因此，实施科技领军人才培养战略、加快科技领军人才队伍建设、迅速提升我省科技创新能力，正是当务之急。相应地，我们在科技领军人才队伍建设上要有应对之策。

　　第一，在创新理念上，要树立“四个观点”。一是实践的观点。要坚持在创新的实践中发现人才，在创新的活动中培养人才，以创新的事业聚集人才，以创新的成果造就人才；二是超常规的观点。要用超常规思维聚焦领军人才，引导科技要素向领军人才汇集，安排科技资源向领军人才倾斜；三是整体开发的观点。力求做到个人内在努力与外界引导激励联动，组织扶持和竞争选拔互补，物质条件保障和创新文化营造结合，自主培养和引进吸收并举，领军人才和基层人才共育等；四是国际化的观点。要重视国际科技合作与交流、引进海外高层次人才、引入国际的先进理念。

　　第二，在发展目标上，要建设“四支队伍”。在未来五年中，争取新增1至2名院士，进一步壮大“两院”院士群体；培养造就10名左右“两院”院士后备人才；培养造就100名左右覆盖各行各业的科技创新创业的杰出人才；选拔培养500名左右科技创新创业杰出青年人才。

　　第三，在工作思路上，要围绕“一条主线”、坚持“二个并重”，发挥“三个作用”、实施“四个计划”、抓好“五项保障”。

　　“一条主线”。即提高自主创新能力，建设创新型江西这条主线。

　　“二个并重”。即坚持科技领军人才培养与创新团队建设并重，科技创新队伍与科技创业队伍并重。

　　“三个作用”。即发挥政府在科技领军人才培养中的主导作用；发挥市场在人才资源配置中的基础性作用；发挥企业在技术创新和人才培养中的主体作用。

　　“四个计划”。即以培养“大师级”人才为目标的院士后备人才培养计划；以培养骨干领军人才为目标的主要学科学术和技术带头人培养计划；以培养领军后备人才为目标的青年科学家培养对象计划；还有科技创新团队建设计划。

　　“五项保障”。一是领军人才创新创业的政策法制保障。二是领军人才培养与成长的载体建设保障。三是领军人才选人用人的机制保障。四是领军人才创新创业的投融资保障。五是领军人才创新创业的人文环境保障。

　　主持人：刚才贵平同志讲的是科技人才，他自己本身就是从科技人才走上领导岗位的。所以，在他的演讲中，不仅阐发了人才与科技的规律性问题，而且很有深度地研究了当前存在的问题和解决问题的办法。我很想借他的话再阐发开去：不仅仅是经济，不仅仅是科技，还有文化建设、社会建设、政治建设等等等各个领域我们都要下大力气解决好人才问题。只有千帆竞发，百舸争流，我们江西才能实现崛起的新跨越。

　　人才使用的公正是社会公正的最高体现，要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，不断优化人岗组合，使人才始终处于不断进取的状态

　　马雪松：进入新世纪以来，在省委、省政府人才强省战略的大力推动下，我省人才工作取得了较好成效，人才进出比发生了根本性变化，达到了动态平衡。但因为种种原因，我省人才队伍建设与经济社会发展仍然不相适应，人才总量不足、人才结构不够合理。要加快江西人才队伍建设，促进江西崛起新跨越，我认为要转变观念，创新机制。为此建议如下：

　　注重“引才”与“引智”相结合。随着交通的便捷、信息的畅通，人才流动将由“刚性”转变为“刚”“柔”结合。所谓“引智”就是指人才的“柔性流动”。人才的柔性流动顺应了新世纪人才活动空间国际化的趋势，符合市场经济条件下的人才成长、流动和积聚规律。引才与引智没有优劣之分，引才与引智的界限会越来越模糊。经济发达的地区可以引才为主，经济欠发达的地方可以引智为主。要用开放的眼光看待人才、智力的商品属性，看待人才、智力的所有权和使用权的变化，看待人才、智力的流动规律，正确处理为我所有与为我所用的关系，吸引人才要注重通过“智力到位”的方式，采取兼职、咨询、科研合作、技术入股等形式，达到“为我所用”的人才使用目标，尽可能以低的成本换取高的成果。

　　处理好留住人才与人才流动的关系。在人才问题上，“留”与“放”一直是对矛盾。在市场经济条件下，人才流动不可能像计划经济体制下那样受诸多的限制，江西对人才的流动不仅不能采取各种各样的强制性措施加以限制，相反应该鼓励人才合理流动。印度总理讲过这样的话，他说：“很多人为印度人才外流而着急，我不这么看，我认为我们的孩子留学到发达国家去，不叫人才流失，他们每一个人都是一个流动银行，将来我们要从这儿获得利息的。”人才流动等于人才开发的观念非常新颖，值得借鉴。人才充分地流动了，市场配置人才的基础作用才能充分发挥。要营造宽松的流动环境，要破除人才流动的障碍：比如机关流向企事业单位的职称障碍；企事业单位流向机关的身份障碍；机关、事业单位流向企业的社保障碍等。

　　建立公平的人才选拔、考核制度。建立一套符合实际的考核机制和考核标准，对于创建公平的竞争环境具有重要意义。公平、公正的晋升机制是各类人才关心的话题。即使收入水平不高，如果能够建立公平公正的晋升机制，使不同类型的人才感受到，只要付出就会有公正的回报；只要有水平，就会得到相应的肯定，同样可以对人才产生激励作用。创新人才选拔、使用机制，想做事的给机会，能干事的给位置，干成事的给待遇。人才使用的公正是社会公正的最高体现，要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，建立动态管理的选拔机制，用人所长，位得其人，才尽其用，不断优化人岗组合，使人才始终处于不断进取的状态。

　　探索形成人才资本实现价值的机制。实现人才战略的一个大问题，就是要实现人才资本的价值，要让人才获得与他们本身的贡献对等的报酬。人才资本的报酬仅仅拿工资是不够的，工资是劳动所得，还不是激励。资本是要获得利润的，人才资本的利润如何获得，我们的研究和实践都很不够。人才资本实现价值的机制，本质上说是激励机制。激励必须坚持以物质激励为核心。同时，对高层次人才，精神激励的效果也是明显的。如著名美籍华裔科学家丁肇中获得诺贝尔物理奖后，他所在的伯克莱分校给予给予他一个学校最好的停车位，并在停车位上写上“永久教授丁肇中”，这使他特别高兴。这一点，对我们创新激励机制也是很有启发意义的。

　　调整人才结构和布局。经济结构决定人才结构，人才结构服从和服务于经济结构，二者是紧密关联的。我们应该以经济结构调整的目标为导向，制定出切实可行的人才结构调整规划，并将其纳入经济社会发展的整体规划之中。目前，人才结构调整的当务之急，一是为高新技术产业的发展提供人才支撑，二是为支柱型的传统产业改造升级提供人才保证，三是为第三产业中的前沿行业提供人才服务。

　　积极造就一批国内一流的社科专家和领军人才。一是启动江西社会科学领军人物培养计划，选择10至15名有发展实力和一定学术影响的中青年学者，给予持续资助，培养出一批在学科领域中居国内领先地位，在国内外有较高知名度的专家学者。二是加强学术团队的建设，培养一批学科、年龄、学历、职称结构合理的创新型、实用型、复合型的学术研究和科研管理团队。三是特别注重加强中青年人才队伍建设，加大对青年社科人才的培养力度，努力造就一大批年富力强、政治和业务素质良好、学风端正、锐意进取的江西青年理论骨干。

　　主持人：在雪松同志的演讲当中，有几个地方是挺启发人的，比如，印度总理对于人才流动的看法，比如丁肇中永久车位的确定。

　　弘强部长以国际的视野论人才，以中国的进步赞人才，以江西的发展谋人才。她在演讲中，说省情实事求是真切，谈成绩头脑十分清醒，论问题四大举措可行。她的精彩演讲使我们认识到，江西的人才问题，跟30年前、20年前、10年前都不一样，无论是观念问题还是机制问题，都是江西在发展当中出现的新问题，是在解决了一系列问题之后新出现的问题，是在深入学习和实践科学发展观的过程中要去研究和解决的问题。我们只有站在更高的层面上去认识今天人才问题的新特征，结合国际和国内形势的发展以及江西当前的实际，才能开创人才工作的新局面。

　　胡锦涛同志在党的十七大报告中，对人才工作有一段非常精彩的阐述：“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才、高科技人才为重点的各类人才队伍建设，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。”总书记的这段话，正是我们省委省政府所追求的新局面，也是我们江西发展的一个必然方向。

　　弘强部长在她演讲的结束语中引用了朱熹的两句诗，描写加强人才队伍建设的新局面，很美。我想以这两句诗，再加上龚自珍著名的两句诗集成四句，作为本次论坛的结束语：“等闲识得东风面，万紫千红总是春。”“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”同志们，在北京，集结了全世界体育健儿的奥运会赛事正酣；在江西，加强了人才队伍建设的新跨越发展看好。

　　人才是江西崛起的脊梁

　　弘强

　　科学发展观的“第一要义”是发展，发展需要人才，人才引领发展。推动江西又好又快发展，关键靠人才。下面，我着重就加强人才建设谈点认识。

　　拥有人才就拥有未来

　　江西历史悠久，自古以来就有“物华天宝、人杰地灵”的美誉。“隔河两宰相、五里三状元、一门四进士”是江西人文荟萃的写照。这里不仅走出了晋代田园诗人陶渊明，走出了“唐宋八大家”中的欧阳修、曾巩、王安石等众多历史文化名人，还走出了明朝的宋应星、清朝的詹天佑等一大批杰出科技人才。进入新世纪以来，我省把人才工作摆上了更加突出的位置，大力推进人才队伍建设，各类人才在推动富民兴赣进程中发挥了不可替代的重要作用。苏荣书记强调指出：“谁拥有人才，谁就拥有未来。”从这个意义上讲，重视人才建设就是重视加快江西发展。

　　第一，加强人才建设是增强发展活力的迫切需要。人是生产力中最活跃的因素。只有人才资源得到最有效的开发和利用，才能真正集聚起一切能够集聚的生产要素。美国“钢铁大王”卡耐基曾经说过这么一句话：“你可以把我的工厂、设备、市场、资金都拿走，只要保留我的人才，十年之后我仍然是一个钢铁大王。”因为最终决定企业发展兴衰的，不是物质资本，而是人才资源。一个企业如此，一个单位、一个地区的发展同样如此。在新一轮发展的大潮中，江西要抢得先机、赢得主动，必须激发各种生产要素，不断增强加快发展的活力。只有坚持把人才资源作为重要的战略资源，通过最大限度地释放人才潜能、发挥人才效能，才能实现社会财富的竞相迸发和充分涌流，才能使加快江西发展的事业始终充满生机和活力。

　　第二，加强人才建设是突破发展“瓶颈”的必然选择。加快发展的道路，往往和困难相伴相随，甚至会遇到很多棘手的“瓶颈”问题。要解决这些“瓶颈”问题，必须靠人的智慧，靠人才的作用。大家知道，新加坡是个缺水的国家，每天都要从马来西亚引进淡水，水资源缺乏成为制约发展的“瓶颈”。为此，新加坡坚持引“水”先引“智”，放开视野，广揽人才，引进了一批淡水处理的尖端人才，通过对进口的淡水精深加工，提高附加值，又高价卖回给了马来西亚。通过人才的作用，原本制约发展的“瓶颈”不但能够有效突破，还可以变劣势为财富。现在有一种说法，人才在农业经济时代是“加数效应”，在工业经济时代是“倍数效应”，在知识经济时代是“指数效应”。当前，省委以科学发展观为指导，大力推进新型工业化、新型城镇化，提出了建设鄱阳湖生态经济区的重大发展战略。这是省委在科学把握省情的基础上，致力于突破制约发展的“瓶颈”而采取的重大举措。要实现这一目标，切实转变发展方式，提升发展水平，关键靠科技，归根到底靠人才。

　　第三，加强人才建设是鼓足发展后劲的重要保证。据世界银行统计，投资物质资本的回报率为110％，投资金融资本的回报率为120％，投资人才开发的回报率高达1500％。因此有人说，失去人才，得到的可能失去；得到人才，失去的能够再得到；拥有人才，就拥有了加快发展的潜力与后劲。中国社科院的研究表明，人才竞争力与经济综合竞争力存在着明显的正向关联，我国31个省区市的“人才竞争力排名”与经济发展水平基本一致。因此，我们只有高度重视人才资源，切实加强人才建设，充分发挥人才对经济社会发展的支撑作用、推动作用、蓄势作用，才能鼓足加快发展的后劲，才能提升我省的区域竞争力，才能推动江西在新的起点上实现又好又快发展。

　　我省人才建设喜人又逼人

　　近些年来，省委深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，大力实施科教兴赣、人才强省战略，纵深推进人才集聚、人才开发和领军人才建设“三大工程”，人才队伍建设发生了深刻变化，取得了可喜成绩。与2000年相比，我省人才建设呈现出“四个明显变化”；一是人才总量明显上升。全省人才总量由142万增加到目前的320万，人才密度位居中部六省前列。普通高校在校学生由14.6万增加到78.2万。二是人才素质明显提高。博士增长了4倍多，硕士增长了3倍多，具有副高以上专业技术职称人员增长了1倍多。继石屏、张文海之后，去年颜龙安又成功当选中国工程院院士。三是人才载体建设明显加强。博士点由7个增加到33个，博士后科研流动站由1个增加到9个，博士后科研工作站由3个增加到31个。四是人才集聚效应明显增强。随着人才机制体制不断创新，人才环境不断优化，人才进出比由1:7转变为1.15:1，实现了进大于出的突破，结束了“孔雀东南飞”的历史。

　　面对我省加快发展对人才队伍建设提出的新的更高要求，我们还存在差距，主要表现在人才竞争力有待增强，高层次人才特别是领军人才比较缺乏，人才结构不合理的矛盾依然突出。如何在做大人才总量的同时，进一步转变人才开发方式，优化人才结构，不断提升人才竞争力，是摆在我们面前的重大课题。

　　形成人才兴赣的滚滚春潮

　　人才兴则事业兴。我们要把培养人才作为加快发展之基，把吸引人才作为加快发展之策，把用好人才作为加快发展之本，为推动江西经济社会又好又快发展提供坚强的人才保证和智力支持。

　　第一，大力引进急需人才，凝聚加快发展的合力。在一些重点行业、特色产业和重大项目建设中，通过引进急需紧缺人才，往往能起到明显的效果。以新余市做大做强赛维LDK项目为例，该市坚持引进项目和引进人才并举，从最初引进几个高端人才起步，迅速集聚起一大批高层次人才，仅硅料项目建设就聘请了100多位外籍专家，通过人才的作用，使赛维LDK产能跃居亚洲第一、世界第二。今年，我省即将推出面向海内外招聘博士和正高以上高层次专业技术人才等一系列引才举措，目的就是通过以更宽广的眼光、更开放的理念、更灵活的机制选贤任能。

　　第二，切实用好现有人才，挖掘加快发展的潜力。目前，我省人才密度达到7.4％，把现有人才的潜能充分发挥出来，势必会对加快江西发展产生巨大的推动作用。因此，用更宽广的视野用好人才，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，最大限度地调动各类人才的积极性、主动性和创造性。

　　第三，加快造就领军人才，增强加快发展的竞争力。一个杰出的领军人才，往往能够带动一项重大技术的突破，乃至一个学科、一个产业的兴起。比尔·盖茨也曾经说过：“如果让微软最优秀的二十个人离开公司，那么微软公司将变得无足轻重。”因此，要倍加重视造就领军人才，切实做到高层次人才高度关注、特殊人才特殊支持。今年，省委省政府隆重表彰颜龙安、张文海、石屏三位院士，每人获得100万元奖金，并享受省级干部住房、重点装备实验室等奖励，在全社会引起了积极反响，树立了良好导向。近些年来，我省在抓好“新世纪百千万人才工程”同时，创新推出了“井冈学者计划”、“青年科学家计划”等领军人才培养举措。

　　第四，不断优化人才环境，激发加快发展的创造力。一流的环境孕育一流的人才，一流的人才创造一流的业绩。美国硅谷之所以是硅谷，一个很重要的原因是它的人文环境，轻松、自由，能够激发人的想象力和创造力。对于人才来说，事业就是感召力，服务就是凝聚力，环境就是吸引力。今年，省委在优化人才环境方面采取了一系列有力举措：已经或即将组织实施“1000＋10＋20＋700”公开选拔和选聘工作，即在全省公开选拔1000名左右的副厅级后备干部，10名正厅级领导干部，面向国内外公开选拔20名具有博士学位或博士生导师资格的高校副校长，面向全国选聘700名左右高校毕业生到村任职；全面启动了第二届“江西省突出贡献人才”评选表彰活动；出台了省直接掌握联系优秀人才管理服务办法，不断加强联系服务优秀人才工作等等。

　　“等闲识得东风面，万紫千红总是春。”只要我们始终保持求贤若渴的爱才之心、广纳群贤的容才之量、知人善任的识才之智、唯才是举的用才之德，就一定能形成人才兴赣的滚滚春潮，就一定能开创江西更加美好的明天！

　　大江网网友留言

　　罗无声：人力人才资源的开发利用，是江西乃至中国经济发展的关键。要不拘一格用人才，更要使用那些在实践中打拼的人才。不要唯文凭论，真正的大师是在实践中锻炼成长的。要了解和研究中华民族的奋斗史和思想文化宝库，为中国为江西经济的发展找到脱颖而出、后来居上的发展路径。

　　Yellin：我在深圳，惊叹深圳高层次人才云集。如果江西不能吸引和留住人才，谈何发展？我们家乡每年吸纳大量本科生进入公务员系统，但要多引进一些硕士、博士甚至博士后，因为只有人才走在前面了，发展才能走在前面。希望在人才引进中多采取竞争机制。

　　心月：我认为我们现在的问题关键不在于办学多少，而在于如何留住人才。目前江西的中学生不愿读江西的大学，江西的大学生很多外流，我们要在营造重视人才的良好环境上下工夫。我认为只有高度重视现有的人才，才能吸引外来人才。

　　弘粉：看得出弘强部长对人才的重视和尊重，希望江西不拘一格选拔人才，千万不要在提拔时只考虑人事关系，应多寻找草根人才。裙带关系是阻碍人才脱颖而出的绊脚石。

　　大任：国以才立，政以才治，业以才兴。人才问题是关系党和国家事业发展的重大问题。人才资源是第一资源，人才是事业发展最可宝贵的财富。人才意识，本质上是一种大局意识，核心是一种责任意识，关键是一种创新意识。不断增强人才意识，既是各方面优秀人才脱颖而出的必要前提，也是做好各项工作的重要保证。我赞成大胆任用80后干部走向副厅级岗位。

　　泰豪论坛话题备忘

　　2001年江西，真的是2053吗？

　　第一期：用世界眼光探求发展新路

　　（本报5月18日）

　　第二期：井冈山精神与江西经济创新

　　（本报5月30日）

　　第三期：江西工业化跨越式发展之路

　　（本报6月11日）

　　第四期：金融资本与江西经济

　　（本报6月17日）

　　第五期：加快江西城市化进程

　　（本报6月27日）

　　第六期：创新人才观念优化人才环境

　　（本报7月11日）

　　第七期：科教兴赣路在脚下

　　（本报7月20日）

　　第八期：发现泰豪

　　（本报8月4日）

　　第九期：江西呼唤现代企业家

　　（本报8月15日）

　　第十期：数字江西

　　（本报8月20日）

　　第十一期：环境革命

　　（本报8月22日）

　　第十二期：泰豪论坛冲击波

　　（本报8月27日）

　　2002年新人新路新江西

　　第一期：新崛起呼唤新形象

　　（本报5月10日）

　　第二期：新形象设计

　　（本报5月27日）

　　第三期：以浙江为师

　　（本报6月13日）

　　第四期：窗口形象

　　（本报7月12日）

　　第五期：WTO与政府形象

　　（本报7月29日）

　　第六期：诚信就是生命

　　（本报8月14日）

　　第七期：严格执法与热情服务

　　（本报9月18日）

　　第八期：清华精神与泰豪形象

　　（本报9月25日）

　　第九期：江西：走向2020

　　（本报12月5日）

　　2004年科学发展观与江西崛起

　　第一期：人才强省

　　（本报3月1日）

　　第二期：新视野下的更快更好发展

　　（本报4月27日）

　　第三期：CEPA与赣港合作新机遇

　　（本报5月10日）

　　第四期：江西：寻求长三角互动空间

　　（本报5月27日）

　　第五期：9＋2：搭建区域合作新平台

　　（本报6月22日）

　　第六期：探寻“三农”新路

　　（本报7月26日）

　　第七期：创新：创业的核心动力

　　（本报8月31日）

　　第八期：做中国的泰豪世界的泰豪

　　（本报12月22日）

　　2006年科学发展和谐创业

　　第一期：让全民创业的主流意识奔涌起来

　　（本报4月14日）

　　第二期：干部要做百姓创业的服务员

　　（本报5月25日）

　　第三期：扬起创业的风帆

　　（本报7月6日）

　　第四期：财政收入与GDP增长

　　（本报8月2日）

　　第五期：从信心指数到幸福指数

　　（本报9月12日）

　　第六期：打造文化竞争力

　　（本报9月18日）

　　第七期：建言献策谋发展

　　（本报11月24日）

　　2007年创新创业共建和谐

　　第一期：为了家乡新的跨越

　　（本报3月30日）

　　第二期：共建共享的辩证法

　　（本报5月17日）

　　第三期：勤政善治与全民创业

　　（本报7月10日）

　　第四期：在实践中成长

　　（本报8月29日）

　　第五期：奔向全面小康——纪念泰豪论坛6周年

　　（本报10月24日）

　　第六期：景德镇陶瓷文化与产业

　　（本报11月7日）

　　2008年继续解放思想推动科学发展

　　第一期：深化省情认识加快江西发展

　　（本报5月12日）

　　第二期：解决突出问题实现科学发展

　　（本报6月12日）

　　第三期：创新体制机制实现新的跨越

　　（本报7月25日）

　　网上查询：www．tellhow．com

　　本期主办：江西省委深入学习实践科学发展观活动试点办、省委宣传部、江西日报社、省广电局、省社科院、省社联、泰豪集团公司

　　编辑整理：陶国芳 刘之海 李芳芳 熊凤玲 摄影：宗欢 版式：邓志刚