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“首席教授”年薪50万 江西财大加强师资队伍
2014-10-15 02:22:46    来源:中国江西网-江西手机报
编辑:薛岚    作者:方维芳
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  本报讯 新法制报首席记者方维芳报道:昨日,江西财经大学召开新闻发布会,通报该校加强师资队伍建设的改革意见。记者从会上获悉,江西财大将实行教师岗位分类管理,将学校教师岗位分为三类,对各类教师分别执行不同的考核和激励办法。

  据悉,该校将实行一系列加强师资队伍建设的改革意见,重点实施百名人才支持计划。设置年薪50万元的“首席教授”岗位15~20个、年薪40万元“学科领军人才”岗位30~35个、年薪20万元“青年学科带头人”岗位50个。对百名人才分别执行不同的考核和激励办法。

  同时,对于学科专业建设需要且有发展潜力的拔尖人才,允许待遇上浮档次,特聘教授最高每年可达120万元(税前,含工资、津贴、住房补贴、保险、安家费等)。

  记者从会上获悉,该校还实行教师岗位分类管理,将学校教师岗位分为三类:一类岗,教学与科研并重;二类岗,教学为主、科研为辅;三类岗,科研为主、教学为辅。对各类教师分别执行不同的考核和激励办法。

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