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雇用员工不签劳动合同 南昌一酒店被判赔偿2万余元
2017-11-24 10:45:46    来源:中国江西网
编辑:倪晓锋    作者:李志强
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      中国江西网讯 记者李志强报道:南昌一女子在酒店从事楼层服务员工作,工作期间,酒店不续签劳动合同,不发放高温津贴,不缴纳社保,后酒店方突然无故解除劳动关系。遂将该酒店告上法庭。11月24日,记者获悉,日前,南昌市中级人员法院判决该酒店支付该女员工高温津贴、违法解除劳动合同经济赔偿金共2万余元。

      员工无故被辞退诉请经济赔偿

      原告邓霞(化名)诉称,2007年9月至2016年9月,她一直在南昌市西湖区新米兰假日酒店从事楼层服务员工作,工作期间,酒店只在2012年7月31日至2013年7月31日签订为期一年的劳动合同。其他工作年限中,双方均未签订劳动合同,劳动关系存续期间,酒店一直不给她缴纳基本养老保险、医疗保险。在邓霞多次要求下,酒店才于2013年6月开始为其购买基本养老保险。2016年7月28日,酒店无故口头通知原告解除劳动关系。

      随后邓霞向西湖区人民法院起诉酒店,要求酒店支付经济补偿金、高温津贴、双倍工资等诉请求。一审法院认为,原告诉请的高温津贴,因仲裁时效为一年,只能计算一年的高温津贴(每年6月1日至9月30日,共4个月,室内非高温作业按每个月160元算)640元;原告称被告违法解除劳动关系,要求支付经济赔偿金,缺乏事实和法律依据,但被告应依法按原告的工作年限支付经济补偿金9996元(按4个月平均工资计算)。

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