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雇员开车致人伤残十级 被判职务行为公司担责
2018-07-06 18:39:00    来源:中国江西网
编辑:文人忠    作者:周再奔
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        中国江西网讯 贺婷、记者周再奔报道:雇员吴某驾驶雇主萍乡某运输公司的大型客车将在路上行走的张某撞伤,事故赔偿责任由雇员承担,还是公司承担呢?7月6日,中国江西网记者获悉,萍乡市湘东区法院近日审理了这起机动车交通事故责任责任纠纷案,判决被告保险公司及运输公司赔偿原告医疗费、误工费等共计15万余元。

        据萍乡市湘东区法院经办法官介绍,2016年12月30日,吴某驾驶大型普通客车行至320国道湘东区河洲村路段,与路人张某发生碰撞致其受伤。事后,张某被送往医院治疗133天,花费医药费65072.11元,张某经江西某司法鉴定中心鉴定为伤残十级。

        后湘东区交警大队就该起事故作出了道路交通事故责任认定书,认定吴某负全部责任,张某不承担责任。由于双方就赔偿事宜未达成一致意见,张某遂诉至法院,要求吴某及所在的萍乡某运输公司、保险公司赔偿其各项经济损失198908.8元。

        法院经审理认为,被告吴某系被告萍乡某运输公司聘请的客车驾驶员,其因执行工作任务造成他人损害,由其用人单位被告萍乡某运输公司承担侵权责任,故原告要求被告吴某承担赔偿责任的诉讼请求,法院不予支持。而被告吴某所驾驶车辆为被告萍乡某运输公司所有且在被告保险公司投保了交强险和商业三者险,因此被告保险公司应按保险合同的约定,承担理赔责任。

        原告主张要求被告赔偿因交通事故给其造成各项损失的理由成立,法院予以采纳。故根据法律规定,应由被告公司在交强险限额和商业三者险限额范围赔付151640.79元,不属保险理赔范围的损失7707.21元,由被告萍乡某运输公司承担。

        法官为此提醒:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,除非雇员因故意或者重大过失致人损害的,则应与雇主承担连带赔偿责任。

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