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萍乡市委书记李小豹给年轻干部上了一堂“励志课”
2020-07-31 18:04:26    来源:中国江西网-信息日报
编辑:万彦军    作者:欧阳兴
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      7月23日,萍乡召开全市年轻干部座谈会,市委书记李小豹出席并上了一堂“励志课”。关于如何使用年轻干部,在这次座谈会上透露出了一些重要信号。接下来,年轻干部在萍乡该如何施展拳脚、有所作为?

      -中国江西网/江西头条新闻客户端记者欧阳兴/文

      市委书记给年轻干部上了一堂“励志课”

      7月23日,对于萍乡一些年轻干部而言,是一个难忘和难得的日子。全市年轻干部座谈会召开,市委书记李小豹出席并给年轻干部上了一堂“励志课”。从报道内容来看,参会的年轻干部包括市委党校第24期中青年干部培训班全体学员、省高层次人才服务团成员、年轻市管干部代表、市县互派任挂职年轻干部代表、省委组织部选调生。

      这次座谈会涉及的年轻干部范围广,对此,李小豹说全市年轻干部要锤炼好品质,保持好状态,练就好本领,力戒“娇”“骄”二气,做表里如一、朝气蓬勃、善谋能干的优秀年轻干部,为萍乡加快“五年新跨越”进程、实现高质量跨越式发展贡献力量。

      座谈会上,一些年轻干部作为代表进行了发言。8位年轻干部结合个人成长经历和自身工作岗位,从不同角度谈学习、谈思想、谈工作、谈体会、提建议。年轻干部只有把自身的想法说出来,才更能让人理解和帮助自己所做的工作。

      听完8位年轻干部的发言后,李小豹逐一点评,并以自己的亲身经历和切身感受,用一个个实例和身边故事,为年轻干部上了一堂生动党课、廉政课、励志课。李小豹说,与大家面对面交流,他看到全市年轻干部的成长进步,感受到年轻干部对党的忠诚、对事业的热爱、对人民的赤诚,看到萍乡辉煌灿烂的明天。

      在充分肯定年轻干部的贡献后,李小豹认为,全市年轻干部要以对党和人民事业高度负责的态度,克服成长过程中的忧虑和困惑,朝着正确的方向成长,切实把心思放在干事创业上来,始终做到忠诚、干净、担当、实干,推动萍乡又好又快发展,让人民群众有更多的获得感、幸福感、安全感。

      市委书记对年轻干部提出殷切希望

      作为过来人,年轻干部如何做好自身工作?李小豹从多个方面对全市年轻干部提出殷切希望。他说了什么?透露出了哪些重要信号?

      一方面要锤炼好品质,做表里如一的年轻干部。李小豹说,要讲忠诚,把对党忠诚作为最根本的政治品格,积极向革命先辈、英雄模范学习;要懂感恩,永怀感恩之心,始终感恩组织的关心和培养;要严自律,秉持廉洁自律的道德操守,守得住清贫、耐得住寂寞,自觉抵制各种不正之风,筑牢拒腐防变的精神堤坝,始终保持头脑清醒和思想纯洁,始终做到干干净净干事、清清白白做人。

      另一方面,要保持好状态,做朝气蓬勃的年轻干部。要有一往无前的冲劲,把火一般的热情和冲劲都用在干事创业上、用在为民服务上,认真对待手头上的每一项工作,努力做到精益求精、追求极致。要有甘之如饴的苦劲,不在吃苦的年纪选择安逸,不在遭遇困难时左闪右躲,而要自我加压、“自讨苦吃”。要有持之以恒的韧劲,发扬滴水穿石的精神,秉持善作善成的毅力,做到绵绵用力、久久为功,确保把每一件事情都抓好、抓实、抓到位。

      练就好本领,做善谋能干,这也是李小豹十分关注的重要方面。他说,要强化本领恐慌的意识,在生活和工作中多“蓄电”、多“回炉”、多“打磨”,努力练就过硬本领。一方面,要在勤学善思中积累智慧,把学习作为一种自觉、一种生活方式,作为练好内功的重中之重。同时,刻苦学习钻研与岗位任职相关的专业知识,不断提升专业思维和专业素养,成为本职岗位的行家里手和专业型干部。

      一个领导干部工作是否有成效,关键还得看在实践中是否能解决实际问题。不难看出,年轻干部不仅要增强自身本领,更要在实践磨练中增长才干,把实践当作工作本领的“试金石”和“磨刀石”,努力在应对重大风险挑战中砥砺斗争精神,在承担急难险重任务中增强谋划决策、贯彻执行能力,在基层艰苦历练中掌握联系群众、调查研究等工作方法,不断提高解决实际问题、狠抓工作落实的水平。

      为年轻干部成长成才营造良好环境

      年轻干部除了要自身努力外,外部环境也至关重要。正因为如此,李小豹要求各级党委及组织人事部门要把年轻干部培养选拔作为一项系统工程、基础工程、战略工程,搭建好平台,为年轻干部成长成才营造良好环境,让更多年轻干部脱颖而出。要善于发现,把迎难而上、勇于担当,经受考验、做出实绩,扎根基层、表现突出的年轻干部“挑”出来。

      针对年轻干部缺乏解决复杂问题的能力,李小豹要求要精心培养,选派更多有发展潜力的年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳、招商引资、征地拆迁等一线压担培养,把千里马“练”出来。要大胆使用,坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,及时大胆地把敢于负责、勇于担当、实绩突出的优秀年轻干部用起来。

      要充分照顾,更要严格管理。必须坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重,健全考核机制,实时掌握年轻干部素质表现,实施动态管理,始终保持年轻干部一池活水。同时,要用好各年龄段干部,充分调动整个干部队伍的积极性。

      通过这次座谈会的召开,不难看出,萍乡极为重视年轻干部的锻炼与成才,努力做到让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。作为年轻干部,对事业要有火一样的激情,对困难要有披荆斩棘的魄力,既要立足本职、干好主业,也要提高格局站位,多站在萍乡全市发展大局下考量行动。

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