江苏某大型集团持续发展的一个重要法宝，即善于使用品行良好之人。该集团总裁说，一个人品行好，其责任心就强，对企业的忠诚度就高，就会成为企业发展的动力；反之，就可能“一泡鸡屎坏了一缸酱”，给企业带来危害。为此，该集团除了把人的品行优劣作为是否录用的先决条件外，还注重加强对员工品行的培养，鼓励员工自觉消除“四种毒素”，即对人不知感恩、对己不知克制、对事不知尽力、对物不知珍惜。窃以为，该集团注重员工品行的做法十分明智。

　　一个人品行的好坏，是可以“以小见大”、“识人于微”的。宋朝吕元膺在做东都留守时，一次与一名掌管钱粮的下级对弈。当吕元膺抽空处理紧急公务时，这名钱粮官趁机偷换了一颗棋子，最后赢了这盘棋。吕元膺当时对此虽有察觉，却未吱声。一段时间后，吕元膺借故把此人调离身边，并预言此人终将因贪污受惩罚。后来果不出所料。

　　吕元膺看到别人的问题而不指出的做法虽然不妥，但他“一棋识人”，可谓“识人于微”。事实说明，一个人的思想素质和道德品质如何，并不一定要到犯了大错误时才显现出来，在其对一些细小问题的处理上也会有所反映。有的人看似忠心耿耿，为实现领导意图赴汤蹈火，而实际上却是“立小忠以售大不忠，效小信以成大不信”；有的人当面言听计从，实则背后“下绊子”、“捅刀子”；有的人外表上看言不逾矩、行不违规，实则居心叵测、藏奸怀诈；有的人在领导面前讨好卖乖，实则首鼠两端、见风使舵……要“发现”这类人，没有“识人于微”的能力是很难做到的。

　　一个人的品行，往往决定其人生观、世界观、价值观。一般而言，好的品行离不开家庭和社会的教育培养，但更重要的还在于自身的“修炼”。因此，坚守道德操守，加强文明素养，要从平常一点一滴的小事做起，牢记“不以善小而不为，勿以恶小而为之”的古训，凡事应扪心自问：所做的一切是否有愧于良心，有愧于社会和人民？

　　左崇年