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员工跳槽要还竞业限制津贴?
劳动仲裁认为:任内所得津贴实为保密津贴,要求返还缺乏依据
   2007-03-13 02:31   来源: 大江网-新法制报
【字体:  】   在线投稿       新闻热线:0791-6849275     我来说两句

  事件

  几年前,某机电集团公司从人才市场招聘录用了陈先生,双方最后续签的一期合同日期是2005年7月至2006年12月底,陈担任技术员一职。双方签订的劳动合同对竞业限制作了专门的规定,公司每月支付陈先生竞业限制津贴,规定他离开原单位后3年内不得到同行业工作。陈先生对此无异议。

  从2005年7月起,公司就在陈先生的工资中另加入一笔竞业限制津贴,一直到2006年8月底。同年9月,陈先生提出了辞职,不久就到另一家公司工作,而这家公司生产的产品与原公司产品基本相同。原公司知道后,认为陈先生违反了合同约定,要求返还已支付的竞业限制津贴。

  陈先生辩称,双方签订的劳动合同是约定了竞业限制的条款,但按规定公司应在终止或者解除劳动合同后给予经济补偿金。

  由于公司未向他支付这笔费用,所以竞业限制条款是无效的。

  说法

  仲裁委认为,公司在竞业限制中要求,陈先生离职后3年内不得到同行业工作,应在陈离职后支付竞业限制补偿金。而公司在陈先生在职期间支付的津贴,从其实质意义上说是保密津贴。根据有关法律的规定,保密津贴是在合同履行期间支付的,而竞业限制补偿金是在员工离职以后支付的,公司将这两笔津贴的性质混淆了,现在要求陈先生返还在合同履行期间的保密津贴显然是缺乏依据的。(单韦)

编辑: 王世强 【网友认为城市灰霾问题是南昌现在最严重的问题之一】
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