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用工不应设年龄壁垒
   2010-03-25 05:57   来源: 大江网-江西日报
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  统筹城乡发展、推进城乡一体化,无疑助推了地方经济的快速发展和企业的强势崛起,使诸多农民实现了家门口就业的愿望。

  但在激烈的就业竞争环境下,一种“35岁现象”日益突出——不少企业将用人的最高年龄限定在35岁,致使一些35岁以上的求职者屡屡因年龄“不合格”被拒之门外。笔者在招聘现场了解到,很多35岁以上的农民工表示,他们都能吃苦,且干活细致、有耐心,甚至有一技之长,用工方招聘他们并不吃亏。

  鉴于此,笔者认为,政府应理直气壮地站出来为“35岁现象”破题求解。比如,政府相关部门应该多组织一些针对大龄求职者的培训活动,帮助他们学习新知识,掌握新技能,引导他们在新的就业形势下不断提高竞争力。还可以像对待录用残疾人的企业一样,对较多录用大龄人员的企业给予一定的政策优惠,以此提高他们录用大龄求职者的“觉悟”,引导企业为政府分忧。此外,政府还可以与金融机构、中介组织、社会团体等联手,为大龄求职者提供资金、信息、技术等方面的支持,帮助他们自主创业,走“以创业带动就业”之路,这样,“35岁现象”可望逐渐淡化,大龄求职者将看到更多的希望。(温潇鹏)

编辑: 兆明 【南昌朝阳洲拆迁,这个补偿标准是否太低?大家评评!】
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