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“用工方”巧破招工难
   2010-04-08 05:54   来源: 大江网-江西日报
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  日前,有关权威部门调研后发现:2010年全省劳动力供给总量在133万人左右,但可提供的就业岗位只有79万左右,岗位缺口在54万左右,缺口比例虽然比去年低6个百分点,但仍然达到41%,劳动力供大于求仍是主要矛盾。

  这就表明,江西并不存在所谓的“用工荒”。但各地为何还会出现招工不易的现象?记者深入赣州、樟树两地采访,试图探寻其深层次的原因并找出解决招工难的最佳路径。

  把农民工变为城里人——看赣州开发区如何打造良好环境吸引务工人员

  本报记者曹小武 通讯员钟万龙

农民工渴望融入城市 记者曹小武摄

  新春伊始,东部沿海地区不少地方出现“用工荒”,很多企业找不到工人,像等米下锅一样等人开工。

  随着经济逐步回暖,赣州开发区内的企业订单不断增加,企业用工量同样不断增大。据统计,2010年该区全年计划用工约16000人,其中,春季用工需求约8000余人。

  与东部沿海地区的“用工荒”不同,赣州开发区在承接产业转移过程中,通过开展校企合作、打造良好务工环境等手段,不仅将劳动力引进来,而且成功留下来。统计数据显示,该区一季度企业用工计划已顺利完成96%。

  校企合作给企业“造血”

  从2009年12月开始,江西亚美达科技有限公司开始着手“挖员工”。公司行政部经理吴名燕告诉记者,根据公司产能设计,年后大约需要250名员工。考虑到人员流失率,这个缺口大概在300~350人之间。

  这是赣州开发区企业用工的一个缩影。

  对此,赣州开发区审时度势,于2009年年底成立了专门服务企业招工的服务工作队,在春节前利用外出农民工返乡之际及时组织企业到18个县(市、区)人力资源丰富的乡镇开展流动现场招聘会,并免费为企业提供全方位、全天候的“保姆式”服务。

  今年的2月21日至  22日,赣州开发区组织72家需工企业参加了赣州黄金广场招聘大会,提供就业岗位16000余个,现场报名9274人,现场达成意向5066人,现场录用2558人。“通过招聘会,为企业解  决了200余名员工。”江西亚美达科技有限公司行政部经理吴名燕告诉记者。更令吴名燕感动的是,赣州开发区敢于打破常规,将招工触角延伸到省外。

  杨正文,云南省文山自治州古木镇阿富村人。连续干旱迫使村里的年轻人开始外出打工。赣州开发区瞅准这一时机,主动与当地劳动部门对接,为企业招兵买马。春节过后,在村支部书记的带领下,杨正文与同村的41名老乡一起来到江西亚美达科技有限公司务工。

  “还有20人马上要过来了,这样基本可以保证企业的正常生产。”吴名燕告诉记者。

  除了开展流动现场招聘会,赣州开发区也积极为企业和学校牵线搭桥,搭建校企合作的平台。今年年初,在赣州开发区的撮合下,江西金力永磁科技有限公司和赣州技师学院达成校企合作协议:一是江西金力永磁科技有限公司成为赣州技师学院学生的实训基地,首批28名实习生已安排在企业实习一年;二是赣州技师学院从今年开始为企业量身定做开设金力永磁专业班,为企业培养专门的人才。校企合作不仅使学生就业有了保障,企业发展也有了源源不断的人才输入,一举两得。

  良好环境“挽留”农民工

  来自吉安的段桢干和黄小红都是赣州金信诺电缆技术有限公司的员工。夫妻俩在东莞打工七八年了,现在来到赣州,他们对这里的务工环境很满意。

  段桢干告诉记者,赣州这边的工资待遇和东莞那边比相差不了多少,而且社会保险、养老保险、医疗保险等保障都有,所以他们选择了留在赣州。

  对于赣州市正在兴建的新市民公寓,他们很是期待。现在,夫妻俩租的房子只有25平方米,没有独立的卫生间。“孩子今年就两岁了,如果能在赣州市买上房子,就可以把在老家的孩子接过来上学了。”段桢干说。

  近年来,赣州开发区在打造良好的务工环境上下足了工夫。开发区人力资源和社会保障局的负责人告诉记者,开发区已经出台相关政策,以吸引更多的务工人员“择良木而栖”。比如,连续两年依法签订劳动合同,在辖区各类企事业单位就业的,准予迁入城区户口;在园区就业的务工人员,子女就学由教育部门就近安排,不收取借读费和政策规定之外的任何费用等。

  而备受关注的新市民公寓,则是赣州市统筹解决新生代农民工问题,加速推进城市化、工业化进程的创新之举。据了解,在建的3万套新市民公寓中,开发区占5000套。目前,开发区的新市民公寓第一期工程的1004套房屋已经全面铺开,预计2010年底就可以交付使用。

  良好的务工环境不仅吸引了务工人员,而且能留住务工人员的“心”。

  “以往,员工经过培训后能留下来的不到30%,今年这个比例已经上升到了60%。”吴名燕告诉记者。

  把农民工变成产业工人——看樟树如何培育新一代产业工人

  本报记者胡光华

待遇好的企业招工火爆 记者胡光华摄

  以待遇、事业提升员工的“归属感”

  最近一段时间,樟树市京家山科技有限公司人事部负责人有些“烦”。她说:“我们的订单已预定到了七八月份,但工人缺口很大。”在今年春季招聘会上,这家企业只招到了200人,还缺100人。

  与之形成鲜明对比的是,有些企业招工现场异常火爆。仁和集团在此次招聘会上的供需比例竟高达9∶1。杨欠根道出了其中的奥妙:“以优美的生活环境、和谐的企业文化和优厚的工资待遇吸引员工。”

  樟树市委、市政府意识到,企业的待遇和发展是留住工人的关键一环,应引导企业依法规范用工,以待遇、事业留人,让员工对企业有归属感。比如仁和集团专门建有2000平方米的文化娱乐大楼,配有健身房、KTV厅、图书室等,免费向员工开放。集团还经常关心困难家庭员工,给员工赠送生日礼物等。在仁和集团财务部工作的兰佳刚进公司时,工资只有900多元,现在工资涨至1500多元,而且被公司列入部门业务骨干加以培养。

  据了解,今年春季招聘会和往年相比,各企业提供的工作待遇比往年有了大幅提高,最低的岗位保底收入都在1000元以上,部分岗位的月薪达到了3000元以上。来自樟树市统计局的数据显示,随着市内172家招工企业抛出待遇、事业留人的“橄榄枝”,今年樟树市内务工人员收入增幅已超过跨省务工人员10个百分点,农村富余劳动力也逐渐倾向于留在本地务工。

  培育新一代产业工人为治本之策

  在今年樟树市的春季招聘会上,应聘者1万余人,签订用工协议5342人,其中3191人为返乡农民工。市就业局负责人杨欠根对这一结果还算满意。但是,许多农民工因缺少技术而找不到理想岗位的现实,仍是他心中最大的隐忧。

  沿海发达地区产业的更新换代,使劳动力密集型企业逐渐向内陆转移。要承接好这些产业转移,必须培育新一代的产业工人。这是吸引企业的重要因素,也是避免招工难的治本之策。只有加强技能培训,让农民工掌握一定技能,才能使其职业固定化,最终转变为掌握先进生产技术的技能工人、产业工人。

  樟树市围绕药、酒、盐、机械五金制造4大特色产业进行技能培训,既提升农民工的技能,又解决企业用工问题。该市出台了企业培训补贴制度,把就业培训放到企业,劳动部门全程参与指导。对经过培训合格、与企业签订了一年以上劳动合同,并在企业上班满6个月以上的,政府按每人300元的标准,对企业进行补贴。

  该市有关人士说,樟树目前正朝着打造江西创新型制造业示范区的目标奋进,只有把数以万计的农民工培训成稳定的产业工人队伍,“樟树制造”就能闪亮登场,招工难才能从根本上得到解决。

  记者手记

  转变发展方式提高用工水平

  出现用工矛盾有多方面的因素,而更深层次的原因还是就业市场的结构性矛盾和产业结构的矛盾。因此,加强人才培养、转变经济发展方式显得越来越急迫。

  人力资源是经济发展的第一要素。就业市场结构性矛盾的出现,提醒我们再不能抱着“劳动力低成本优势”不放,因为这样的发展方式必然是不可持续的。

  当经济发展到一定水平,劳动者会做更多权衡,苦活累活,钱再多可能也没多少人愿意干。只有加快转变经济发展方式,调整产业结构、加大技术创新、促进产业升级,不断提高用工水平,才能从根本上实现经济增长和促进就业的良性互动。从这个层面上看,无论是樟树市的着力培养产业工人,还是赣州开发区的打造良好务工环境以待遇留人,两者有着异曲同工之处,其落脚点都是为了让务工人员既能“来得了”,又能“留得下”。

编辑: 王世强 【第二届全国媒体江西游启程啦!】
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