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南昌下月选拔17名副县级领导干部 将发布领导职位空缺情况
市委组织部昨召开首场新闻发布会,通报人事制度改革措施
2010-09-10 06:01:52    来源:大江网-信息日报
编辑:邱虎    作者:
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      本报南昌讯 记者万里庆报道:10月开始,南昌市将通过两种方式选拔17名市直机关副县级领导干部。其中,在全市市直机关内将公开选拔产生10名,另外7名将定向在全市乡镇正科实职干部中通过竞争性选拔产生。

      9日,南昌市委组织部召开首场新闻发布会,新闻发言人、南昌市委组织部副部长郑志军正式亮相,会议通报了该市近期将推进干部人事制度改革重点实施的九项22条措施。

      ●干部提名

      不同级别,提名推举方式不同

      今后,南昌市提拔50岁以下的正县级干部、45岁以下的副县级干部原则上从后备干部中推荐。据悉,南昌市规范干部选拔任用提名的实施办法,把好提名动议、推荐和确定考察对象关。

      对县区委书记、县区长和市委、市政府工作部门正职的提名,将采取“两推荐一差额”的方式,先由市级领导班子成员等厅级领导干部署名推荐,一般按照“N+1”的差额比例确定提名建议人选,再提交市委全委会进行差额推荐;对其他党政领导干部的提名,将采用和推行“非定向预推”提名办法。

      ●干部任免

      由无记名投票表决产生

      南昌市将完善市委常委会任免干部票决制,修订市委常委会讨论任免干部票决办法,进一步明确票决范围,完善工作程序。全面推行县区委常委会和市直机关党委(党组)会讨论决定干部票决制。

      除干部任职年龄到限免职、试用期满考察合格正式任职、上级党委\(党组\)及其组织人事部门推荐到地方挂职锻炼等干部任免事项外,一律采取无记名投票表决的方式作出决定。

      ●干部选拔

      走“四差额”程序

      领导班子换届、公开选拔、竞争上岗,县区委书记、县区长和市委、市政府工作部门正职职位空缺时,原则上都要进行差额提名,逐步推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决。

      在公开选拔后备干部时,南昌市将采取“组织推荐与民主推荐、理论考试与组织考察,差额推荐、差额考试、差额考察、差额票决”为主要内容的“双推双考四差额”方式,根据干部的使用情况,及时补充正、副县级后备干部。

      10月起选拔17名副县级领导干部

      今年10月份开始,将面向市直机关内部以及全市乡镇正科实职干部,分别通过公推竞职、竞争性选拔的方式,选拔10名和7名干部担任市直机关副县级领导岗位。同时,各县区科级领导职位也将通过竞争性选拔产生。

      今后,南昌市机关内设机构中层干部全面推行竞争上岗。党政机关内设机构领导职位,除工作岗位有特殊要求,并经组织人事部门批准外,都要通过竞争上岗的方式产生。

      此外,10月起,南昌市将试行乡镇领导班子成员公推直选。按照先试点后推行的原则,在南昌县和青山湖区各选择一个乡镇开展乡镇领导班子成员公推直选试点。

      ●干部交流

      年内选派一批市年轻干部下乡锻炼

      今后,领导干部任期性“公推交流”的范围将拓宽,南昌市将组织实施市、县区直机关领导班子成员在同一职位任职满10年领导干部的“公推交流”。该市将建立市直机关内设机构中层正职干部轮岗交流制度。市直机关除工作岗位有特殊要求外,连续在同一内设机构工作满10年或在同一领导职位任职满5年的中层正职干部原则上都要进行轮岗交流。年内,采取竞争性选拔的方式,公开遴选一批乡镇\(街道\)党政正职提拔到市直机关任职;选派一批市直机关年轻干部到乡镇、街道和企业中任职锻炼。

      ●干部信息

      及时发布领导班子职位空缺情况

      南昌市将完善干部考察预告、考察对象个人有关事项公示和任前公示制度,及时发布领导班子职位空缺情况及其岗位职责要求、干部选拔任用结果和选人用人严重违纪违法案件的查处情况等。

      此外,还将通过政府门户网站等向社会公布干部选拔任用工作“一报告两评议”和县区委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查情况,接受社会监督。

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