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先推后考:让干成事的人能选出来 大评委制:百名评委体现公正公平
南昌市“公推竞职”创新选人用人机制
   2010-11-26 00:49   来源: 大江网—江西日报
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  本报南昌讯(记者肖苏萍、杨建智)从10月下旬到11月中旬,南昌市在为期一个月的时间里,采取“公推竞职”的方式,在全市党政机关、国有企业事业单位竞争性选拔市妇女联合会主席、市金融工作办公室主任、南昌轨道交通有限公司董事长3名市直单位正县级实职领导干部。日前,3个岗位的领导干部通过民主公推、竞职答辩、百名评委定性评析和定量比较、研究决定、公示等环节正式浮出水面,赢得了全市干部群众的好评和拥护。

  改革创新选人用人机制,把综合素质高,能办事、能办成事的优秀干部选拔出来。南昌市在实施“公推竞职”工作中,努力在制度上进行创新,为通过竞争的方式,公正、规范地选人用人提供了制度保障。“公推竞职”方案公布之后,市委只研究确定选拔职位、资格条件、方法程序等,把提名权交给基层干部和群众,并全程实行“差额”选拔,公开信息。在考察阶段,则采取定性评析和定量比较相结合的原则,着力提高选人用人的科学性。将参加公开竞职的人员全部列为“差额”考察对象,从学识水平、工作实绩、资历评价、适岗匹配、推荐评测5个方面进行量化比较。同时,全面推行市委常委会票决制度,当场公布票决结果,最终确定任职人选。

  竞职答辩是此次“公推竞职”选拔干部过程中最“精彩”的环节之一。在“公推竞职”中,南昌市在全省首次推行了大评委制,评委由有关领导、专家和竞职单位的普通干部群众代表、部分市级党代表、人大代表、政协委员共100人组成,其中50人参与现场评分,50人现场观摩、监督,征集干部群众的意见建议,并作为选拔任用的重要参考,充分体现了普通干部群众在公选干部过程中的知情权、参与权、选择权和监督权。

编辑: 舒晓露 【南昌车管所交了钱居然不让人考驾照】
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