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春节后南昌企业跳槽者增多 不满薪酬是主因
专家建议合理进行职业规划
2011-02-22 04:43:41    来源:大江网-信息日报
编辑:黎中元    作者:
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      春节后,公司、企业开始忙着吸纳新鲜力量,让不少跳槽者的选择面开阔起来,“骑驴找马”的人多了,节前被年终奖拴住的不少跳槽者也跃跃欲试。

      国内一项调查显示,63%的人准备春节后跳槽,对薪酬不满成职场人跳槽最大诱因。记者采访中发现,与往年相比,南昌就业市场中,机械、加工、电子类企业年后跳槽的人数有所上升,跳槽的白领人数有所下降。

      节后企业人员流失一至两成

      在南昌市人力资源市场显示求职信息的大屏幕前,今年28岁的邹先生正在搜寻氩弧焊技术岗位。在南昌市青山湖区一家加工企业工作两年的他,月收入在2000元到2500元左右。他过年走亲戚时遇到同行,听说同样的工种,有的企业薪酬可以达到每月3000元甚至更多,便来到市场看看,果然不虚此行。“刚刚已经记下了两家招聘单位的联系方式,回去对比对比,再做决定。”邹先生说。

      提起跳槽,南昌市人力资源市场企业招聘科潘科长介绍说,每年春节后都是一个跳槽的小高峰,今年,根据所掌握的情况来看,跳槽人员以机械、加工、电子类企业为主,大部分以“薪资”为主要动因,节后企业人员流失率在10%~20%,白领跳槽相对来说比例较小。

      白领跳槽有些犹豫

      相对于技术工人以“薪资”为主导因素的跳槽,白领的跳槽多了些犹豫。在江苏一外企做过一年总经理助理的小周年后辞工回到江西老家,看过几场招聘会后始终没找到合适的“婆家”,不禁感慨自己辞职的冲动。“薪资待遇是一方面,但更重要的是发展空间,目前还没有找到理想的企业。”小周说,在这段职业空窗期,自己正在选择补习英语,每天通过网络学习充电。

      中高级职位人才难求

      在江西人才市场中高职位推荐中,不少职位开出诱人的年薪。其中某汽车公司招聘总经理,年薪20万,条件优秀者年薪不限。而商业地产、房地产公司开发副总等职位年薪更是在20万之上。但是,其对工作经验以及任职资格的要求也相对要高。据提供猎头服务的公司介绍,即使薪资待遇优厚,但这类中高级白领还是相对难求。中国江西人才市场招聘服务部的廖部长介绍说,3月份人才市场会安排一次中高层人才招聘会,到那时对于中高人才的跳槽情况及趋势会有一个更细化的认知。

      专家建议合理进行职业规划

      采访中,也有不少求职者对于跳槽表现出又爱又怕,因为一直在同一个单位工作,对其他单位和行业基本不了解,虽然有时候很想跳槽,但对跳过去之后的发展心里一点底都没有。而且,有些还囿于合同期限等的束缚。

      对此,南昌市人力资源市场企业招聘科潘科长提醒求职者,要量体裁衣,合理进行职业规划,切忌草率决定,一定要先认真审视自己是否具备相应的实力与技能。眼光别太高,大学生要在基层耐得住寂寞,不要单纯为了薪水而跳槽,企业实力、个人发展机会、工作环境等更重要。薪酬对于职场新人来说,不是首要考虑的因素,在职场打拼的主要目标,是认识自己、确立定位、寻找自己的职业方向。一般来说,至少在某个公司里工作2至3年,才能够积累起某一领域里的专业知识、经验和技能,才能拥有一定的职业竞争力。

      ■记者修杰淼、实习生万龙生

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