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4个人里 就有1个是人才
2020年南昌人才总量150万 占全市总人口24%
2011-03-02 06:13:22    来源:大江网-江南都市报
编辑:黎中元    作者:
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      本报讯 记者邹文彪、实习生贺灿、余夏报道:集聚优秀人才,打造创新高地。昨日,记者获悉,南昌市将通过十项改革新举措,全力构建“人才管理改革实验区”,形成区域性人才高地。根据该市即将出台的人才发展规划,到2020年,该市人才总量将达到150万人,占全市总人口的24%。

      引“四带”人才来昌

      实施“洪城计划”是南昌为建设“人才管理改革试验区”的新政之一。根据《“洪城计划”实施办法》,今年起,该市将面向海内外引进一批带项目、带技术、带资金、带团队的领军型创新创业人才(简称“四带”)来昌创业。到2020年,该市计划引进200名以上的“四带”人才。

      开通“人才绿色通道”

      为使重大战略支柱产业、重点经济领域、重点企业紧缺急需的高层次人才能快速引进、快速使用,从今年起,该市建立急需高层次人才引进快速反应机制,对确定的急需高层次人才引进名单,由有关部门和单位在名单确定后的十个工作日内,采取“并联”式的“同时受理、同步操作、同质服务”的方式,将人才引进的相关手续办结。

      提供免费租住等政策

      在全市完成500套高层次人才公寓的建设。对于进入公寓居住的高层次人才,政府分别予以免费租住、租房补贴、购房补助等优惠政策。据悉,该市计划先期在红谷滩新区建设人才公寓,同时在高新技术开发区、经济技术开发区、小蓝经济开发区、江西科技师范学院、南昌师范高等专科学校等单位建设五个特色鲜明的区域化人才公寓。

      该市即将出台《“市直管人才”选拔与管理办法》,将列为“市突出贡献人才”、“洪城计划”人才、“市拔尖人才”、“市科技明星”以及重点领域、重大项目的领军型人才纳入市直管人才管理范围。同时,设立“市直管人才”事业单位专项编制,3年内拿出100个专项事业编制,根据市直管人才的个人意愿,退休前将其纳入事业单位编制管理,退休后让其享受事业单位同类人员同等待遇。

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