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理性看待员工跳槽
   2011-03-15 05:03   来源: 大江网-江西日报
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  日前,一条“希望通过立法限制企业员工随意跳槽”的建议,引发众多网友热议。

  正方认为,“目前劳动法对劳动者随意跳槽行为几乎未设定任何违约成本,因此企业不愿意培训新员工”,通过修改现行劳动法部分内容,“使企业员工随意跳槽受到限制,使企业培养新员工所花的时间、代价方面得到更好的法律保护”;反方认为,立法限制员工随意跳槽,本身就是一种违法行为,是一种软暴力,因为任何公民都有权利选择自己的工作。

  站在企业角度,通过本企业培训的“熟练工”跳槽,的确会给企业带来一定的损失,如果有法律“撑腰”,迫使员工不敢随意跳槽,那是很多企业梦寐以求的事情。然而,作为法律,不仅要保护企业的利益,还要保护每一个公民的合法权益,而保护企业的利益,切不可侵犯公民的合法权益。因此,“通过立法限制企业员工随意跳槽”是不妥的。

  实际上,企业与员工,是一种平等的劳动关系,双方签劳动合同,应该建立在平等基础之上。合同的本身,对企业、对员工双方都有约束力,譬如,对“员工跳槽”,双方都应付出必要的代价。然而,现实中,一些企业与员工所签的合同中,有不少对员工不利的条款,包括对“员工跳槽”设定的限制太多,处于弱势的员工合法权益得不到保障。倘若“限制员工随意跳槽”入法,那么,一些“不平等合同”变成了合法,而员工“随意跳槽”则变成了违法,岂不荒唐?

  员工跳槽,有自身的原因,也有企业的原因,在现代人才快速流动的社会都属正常现象,作为企业管理者,理应正确看待、摆正心态,依法做出一些必要的防范,而没有必要如临大敌。

  笔者一位在美国工作的朋友回来说,前不久他跳槽,公司不仅没有设限刁难他,反而诚恳地向他道歉。公司觉得,员工跳槽,肯定是公司某方面工作没有做好,让员工失望。因此,每当有员工跳槽,这些公司都要深刻地进行自我检查。我们的企业也应该学习这种理念,多作自我反省,查查自己留不住人的原因在哪,而不要一概认为,员工跳槽就是员工的错;应多借鉴“高薪留人”、“事业留人”、“感情留人”这样的好经验,而不必过多地在立法上打主意。

  钟兴旺

编辑: 王世强 【三清山变成火焰山】
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