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解企业招聘人手少难题 忙前忙后推介学兄学姐
这是群帮大学生找工作的大学生
活跃在南昌各大高校招聘会,今年已助110多人成功求职
   2011-04-20 01:20   来源: 大江网—江西日报
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  阳春四月,正值高校毕业生求职冲刺时期。在刚刚结束的南昌春季各大高校校园招聘会现场,活跃着一支大学生队伍,他们不是忙着给自己找工作,而是忙于帮别人找工作。

  今年以来,这支“特殊”的学生队伍,通过为招聘单位提供周到服务,免费推荐学兄学姐,架起了一座联系用人单位与大学毕业生的就业桥梁,已经为110多名应届毕业生找到“饭碗”。

  好帮手让企业惊叹高效率

  短短15天,到南昌8个高校招聘、处理910多份简历、签下45名应届毕业生……4月18日,南京嘉环科技有限公司招聘经理王伟说起这次在南昌的经历,连说“这个效率以前想都不敢想”。王伟说,今年的招聘会虽然公司只派出两名工作人员,但招聘的效率极高。在8场春季南昌招聘会上,几乎在每个高校的宣讲会都场场爆满,这种效率在以往是不可想象的。

  王伟说,和往年不同,今年有一支名为“宏远人力资源社”的学生组织助他们一臂之力,如今,这个学生社团已成为校园招聘的主角。到4月18日为止,今年,他们至少帮110名应届高校毕业生签订了就业协议。

  江西财大工商管理学院大三学生王翀,是“宏远人力资源社”负责人,是他带领34名同学完成了这场“大战役”。每次招聘会前,王翀他们在与用人单位取得联系后,根据招聘岗位要求选择目标高校,并了解相关专业的毕业生人数。然后,利用学生身份的便利,通过制作宣传条幅和海报,进入高校毕业生QQ群、校园网就业平台、校内BBS,深入学生寝室发放用人单位宣传单等多种方式“宣传造势”。

  把脉校园招聘弱点对症下药

  “在学校的招聘会上,我觉得那个单位的介绍细致入微,把我们想知道的都说清楚了,就选择了和他们签约。”通过宏远人力资源社的介绍,江西师大计算机科学与技术专业应届毕业生李保安找到工作。后来,李保安才知道,企业细腻的背后,是个学生组织在背后做了大量细致的准备工作。

  18日上午,记者见到王翀时,他正在制定下一场校园招聘会“无缝衔接”。谈到为何要建立这个“帮忙组织”,王翀说,校园招聘是企业接触求职学生的平台,企业在招聘方面常常分身乏术,一些企业甚至找第三方来做,王翀他们的做法正是瞅准了南昌地区高校校园招聘服务的“真空”。

  在南昌春节系列校园招聘开始前,王翀他们经过问卷调查,列出了企业校园招聘的“八大顽症”:难以按时招到足够多的人、招到的人不符合企业的需求、花大量时间阅读没有价值的简历、难以预约合适场地、校园宣讲达不到理想的效果、花大量的时间打电话和通知、担心企业雇主形象受到影响、缺乏人手展开大规模的活动……

  王翀和他的同学们的目标很明确,即攻克这“八大顽症”,为企业保质保量完成招聘任务提供保障的同时,争取收集更多就业信息,服务毕业生,提高毕业生就业率。

  公益互助锻炼机会在其中

  “我们对高校专业设置情况,对学生的接受方式非常了解,宣传动员针对性强,信息传播有效程度高,用人单位非常喜欢,很多企业指定我们帮他们招人。”19日,王翀踌躇满志地说,他们不但帮用人单位留意当地的天气,预订酒店,还全程参与用人单位企业宣讲、简历筛选、信息录入、面试安排、成绩评判的全过程。

  18日,江西运通负责招聘的一名负责人告诉记者,这个学生组织制定的“各环节前期、中期、后期筹备资源清单”、“执行流程”,其严密和专业的程度令很多用人单位汗颜。

  目前,“宏远人力资源社”作为创业教育的内容,完全是公益的,但王翀坦言锻炼了能力“收获并不少”。

  “大二大三同学通过近距离的耳闻目睹,对用人单位的招聘要求、招聘细节感同身受,起到了课堂所不能达到的提醒与教育作用,是学生职业规划教育的生动课堂。”18日,江西财大校党委副书记王金华如此认为。

  对于这种高校就业“学生自助”的情况,省人才市场人力资源专家汤焱林认为,普通高校毕业生的人数连创新高,如何积极引导学生快速顺利就业,大学生“宏远人力资源社”的尝试值得钦佩。

  王翀说,他们的下一步计划,是与人才测评公司建立长期合作关系,为应聘者进行专业的性格、职业倾向等测评;整合多种沟通渠道将企业信息传递给毕业生,帮助企业塑造形象……

  本报记者张绪鸿 通讯员廖勇勇

编辑: 舒晓露 【大江网友对江西各设区市统计局、财政局政务公开之调查】
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