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用辛苦指数换来满意指数——峡江转变干部作风的启示
2013-06-24 00:33  
来源:
大江网-江西日报
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  盛夏时节,走进峡江城乡,谈起干部作风变化,当地百姓如数家珍:问民意,解民忧,四套班子领导主动到农民家中“攀亲”、过节;调水泥,运砖头,400多名机关干部在峡江水利枢纽移民建房户家中当起“小工”……

  峡江在变,百姓受益。在省里对县干部作风群众满意度测评中,峡江百姓打了“高分”,去年满意率位列全市第二,干部作风集中整治活动考核也荣获全市一等奖。

  满意指数的背后,正是该县干部“辛苦指数”的体现——

  —动真格,整治作风见效

  在2010年以前,峡江有的干部作风被人指指点点,一些干部喜欢打牌,办事拖拉等。为此,峡江拿出敢于亮剑、敢于揭丑、敢于挑刺的精神,动真格,出实招,打响一场深入持久的“干部作风整治战”,掀起为民改、为民学的新风潮。

  首先从思想认识深层次改起。该县在大调研的基础上,梳理出反映干部作风疲沓、部门利益至上、缺乏干事意识等涉及影响峡江发展的五个方面84个问题,出台《峡江,警醒吧》调研报告,并以“解放思想、革新观念”大讨论活动的形式,给干部念“紧箍咒”,持续整改“慵懒散乱奢”等问题。

  其次从以学促转层面抓起。峡江先后举办玉笥大讲坛、党委书记论坛活动;派出干部到苏州培训、清华大学学习、经济发达地区锻炼;组织考察团赴外地学习取经……

  大解放、大学习,一次次的思想碰撞,使峡江干部视野开阔了,思想升华了,为民办事的行动更实了。

  到一线,检验作风成效

  如何让干部作风更实?推行“一线工作法”是峡江主打“招数”。近年来,该县结合决战两区、美丽乡村建设、移民帮扶等重点工作,将党员干部推向农村一线、工程一线、招商一线,做到政策在一线宣传、问题在一线解决、工作在一线落实、成效在一线检验。

  推行一线工作法,领导干部带头是关键。该县提出“一级带着一级干、一级做给一级看”,四套班子领导从自身做起,率先深入乡村、社区、企业,谋思路,送服务,解难题。同时,实行县级领导包抓重点工作责任制,每位县级领导联系一个乡镇、一个项目、一个企业,使全县11个乡镇、38个城区、28个园区重点项目实现了包挂全覆盖。

  与此同时,该县本地籍的15名县级领导、400名科级干部、120名乡镇干部、200名干警主动来到自己家乡,当起了综治特派员,走访5000多人次、征求意见210条、发放困难户帮扶资金30多万元、排查农村矛盾纠纷112起、现场调处65起。

  如今,下基层到一线工作已成为该县培养、检验干部作风的练兵场,成为广大党员干部干事创业的大舞台。

  创机制,力促作风长效

  作风建设不搞“一阵风”,峡江注重长效制、常态化。近年来,该县坚持从体制机制建设入手,创新效能管理制度,完善窗口单位服务办法,从而达到用制度管权、按制度办事、靠制度管人的目的。

  创新效能制度,是干部作风建设的关键。该县不仅全面推行了干部首问责任制、限时办结制、服务承诺制等八项效能建设制度,还出台了《峡江县改进工作作风和优化发展环境若干规定及处理办法》。据悉,该县现已有122个单位163人次,因违反效能建设行为受到处理。

  为让群众办事方便快捷,该县还将98个单位列入优化投资创业环境评议对象,将97个内设科室列入内设机构测评对象,每年定期进行评议和测评,评议和测评后三名的单位,给予曝光并在全县大会上作表态发言。

  崭新的机关干部作风,为峡江跨越发展构筑了一个全新的起跳平台。今年1月至5月,全县完成财政收入3.5亿元,同比增长24.6%。

  邹清华本报记者谢蓬勃

   编辑: 胡武龙     爱尔飞秒激光,治好近视上大学
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