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九三学社江西省委会:让能干者干到退休 让庸者离开岗位
2015-01-27 22:06:39    来源:中国江西网-江西手机报
编辑:帅文娟    作者:
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      中国江西网讯 记者付婷报道:近年来,面对基层干部基数大、职数少的现实,县(区)大多采取“切一刀”或“一刀切”的办法,让一些50刚刚出头甚至更年轻科级干部退居二线,致使“占编不谋事、在编不在岗”现象泛滥。对此,九三学社江西省委员会在今年的提案中提出多项建议,包括完善基层干部管理办法;加快基层干部工资改革;注重正面引导教育。

      据九三学社江西省委员会调查,江西省某县规定科级干部53岁退居二线,2013年该县有科级干部799人,231人到退居二线年龄,占28.9%。类似情况全国各地普遍存在。为此,刘云山在2014年1月21日召开的全国组织部长会议上一针见血地指出:“有的地方以年龄化杠,让不少经验丰富、年富力强的干部集中性一次退居二线,造成干部资源浪费。”

      此外,九三学社江西省委员会调研还发现,在中央一再强调下,现在情况有所好转,但在县这一级,仍没有得到根本转变。一些地方仍变着法子“胁迫”干部退出领导岗位,比如,自愿申请退居二线的科级干部可以安排到人财物资源较好的单位休养,或由副科级转任主任科员,或对家属、子女的工作给予适当照顾;不自愿退居二线者,或被调动工作岗位,或被交流到更差的单位。由此不仅浪费了人才资源,还增加财政负担,导致用人腐败,形成不少负能量。

      对此,九三学社江西省委员会在提案中建议,要完善基层干部管理办法,全面推行领导职务任期制,定期交流轮岗,到期自然退出,改进监督考核工作,让能者干到法定退休年龄,让庸者随时离开岗位。

      此外,提案还建议,加快基层干部工资改革,调整工资结构,降低职务工资比例,增大级别工资权重,建立正常职级晋升机制,取消职务对级别工资的挂钩限制,破除只有升官才能晋级的局面。另外,要注重正面引导教育,制定有关政策,落实非领导职务干部的正常待遇。对长期无故不上班、不承担所安排工作、不与组织联系的干部,要按有关规定进行批评教育,情节严重的要给予党纪政纪处分

      

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