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以绩效考核为牵引 推动干部担当作为
2021-09-29 14:46:43    来源:
编辑:刘彧    作者:艾生
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      鹰潭高新区党群工作部 艾生

      鹰潭高新围绕推进高新区转型升级、跨越发展的要求,落实《培养选拔干部突出政治标准的实施办法(试行)》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》等文件精神。通过干部人事制度改革,探索一套全员参与、竞聘上岗、绩效考核、动态管理的干部人事管理制度和办法,逐步形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的选人用人机制,激励广大干部职工牢固“干事创业、积极作为、崇尚实干、注重实绩”的价值取向。

      建立竞聘机制,明确用人导向。鹰潭高新区坚持把政治标准放在首位,树立正确的选人用人导向,把握好严管厚爱结合、激励和约束并重的基本要求,着力营造干事创业的良好氛围。《鹰潭高新技术产业开发区干部人事制度改革总体方案(试行)》下发以来,通过深化干部人事管理制度和收入分配制度改革,科学设岗,以岗选人、按岗定酬,健全竞争激励机制,推动人岗相适、人尽其才,逐步建立符合高新区发展需要,能够充分调动广大干部职工积极性和创造性、充满生机活力的干部人事管理体制和运行机制。通过实行岗位管理,打破身份界限,探索推行岗位聘任制,实现人事管理由“身份管理”向“岗位管理”转变,整合人力资源,集聚人才优势,优化干部配置,着力构建精简、统一、高效、专业、适合岗位特点的人才队伍,大力营造有利于人才脱颖而出的选人用人环境。

      实施绩效考核,推动重点工作。绩效考核试行以来,高新区充分发挥绩效考核“指挥棒”作用,考准考实干部的“绩”,让优秀的干部脱颖而出,干部积极性主动性创造性得到大力增强,干部队伍活力进一步激发,干部干事创业热情进一步提升。同时坚持把功夫下在平时、抓在经常,坚持平时考核和年度考核、任职考察同时发力,多渠道掌握干部在乡村振兴、招商引资、项目建设、产业发展、扫黑除恶等一线推进重点工作、完成重大任务、应对突发事件的具体表现。把那些对党绝对忠诚、政治立场坚定、政治本领高强、政治作风过硬的干部及时发现、合理使用起来,把干部用对用好,真正实现用好一个人,激励一大片的目的和效果。

      突出正向激励,强化考核作用。对政治素质过硬、敢于担当作为、工作实绩突出、作风严谨扎实的干部优先提拔重用,优秀干部评选等方面予以倾斜,并优先选派其参加组织调训、挂职锻炼和学习考察。同时强化反向约束,对表现一般的,及时进行谈话提醒、“敲警钟”;对表现较差、考察结果为“不合格”的,严格执行“能上能下”政策规定,取消年度评先评优、提拔或转任重要岗位资格,视情况给予调整岗位、待岗安排、免职降职等处理,坚决将伪忠诚、假忠诚的“两面人”甄别出来、剔除出去,让想干事者有动力、能干事者有舞台、干成事者有激励。

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