大江网/大江新闻客户端讯 通讯员黄绮晨报道：乐安县增田镇青年人才党支部于2017年成立，共吸纳优秀青年党员6名，培育村“两委”后备干部29人。为破解青年人才党员“发展难、互动交流难、发挥作用难”这三大难题，增田镇党委以创评模范党支部为抓手，充分发挥好青年人才党支部这块人才“吸铁石”、能人“孵化器”的作用，为党的基层建设和乡村振兴工作注入了新鲜血液与活力。

　　开辟绿色通道，青年人才入党“不再难”

　　打破各种限制壁垒。为了让更多的优秀青年人才在增田扎根，打破地域、户籍、身份等限制，农村青年人才的入党申请书可直接递交到该镇青年人才党支部，避免了少数村党支部人为设置的入党障碍。突出党员发展重点。将发展党员指标适当向青年人才党支部倾斜，针对党员发展功能弱化的党支部，青年人才党支部主动介入。王沙村宗派观念根深蒂固、发展党员排资论辈，青年党员凋零。曾经是民兵营长的袁辉，工作十分出色，屡次提交入党申请却一直未被推荐，该镇青年人才党支部成立后，第一时间将他列为培养对象，经过培养担任了村党支部书记，在他的带动下，全村工作发生质的飞跃。确保党员发展质量。采取“群众推荐、党员推荐、工青妇推荐”的办法，原籍村党员群众推荐在80%的方可确定为入党积极分子，同时在“青年人才党支部和青年人才原籍村”两地考察、两地公示，测评优秀率达70%以上才可转正。

　　搭建服务平台，青年人才交流“不再难”

　　规范活动平台建设。大力推进青年人才党支部标准化规范化信息化建设，打造了集交流、培训、服务于一体的活动平台，青年人才开展活动有了载体，发挥作用有了舞台；同时根据行业领域相近、工作特长，党支部成立相应的党小组，促进年轻人互相交流、学习。定期组织专项培训。推荐青年人才参加学历提升计划，通过订单式培训为青年人才“充电”蓄能。提供创业金融支持。积极推进“党建+金融服务”战略布局，下派金融助理进驻服务，在土地流转、金融信贷等方面向农村青年人才倾斜，有创业需求的青年“足不出站”，就可以通过手机一键式办理信贷业务，为青年党员创业提供金融支持。

　　拓宽实践阵地，青年人才露脸“不再难”

　　坚持以为民服务作为检验和提升青年人才综合能力的最好“课堂”，采取“边使用、边提升”方式，让青年人才“挑重担”“快成长”，建立健全青年人才党支部党员联系群众制度，定期组织青年党员开展各类社会实践活动。青年党员在产业发展中大显身手，在他们的带动下，增田镇发展双孢菇大棚260个，设施蔬菜1500亩。为激发青年人才内生动力，优先把综合素质高、群众口碑好、组织能力强的青年人才党员列为村（社区）后备干部；推荐青年党员担任村小组长、村党组织书记助理、人大代表、政协委员等，让他们在农村一线发光发热。

　　该镇自推动青年人才党支部实体管理以来，取得了显著成效。优化了农村党员队伍结构。2021年，全镇共发展党员26名，其中35周岁以下党员数占比80.8%，较2019年增长了173%。培育了村干部后备力量。在村“两委”换届中，10个行政村选优配强35周岁以下村党支部书记6名，任用35周岁以下村“两委”干部23人，占比46%；青年人才党支部培村“两委”后备干部29人，彰显了使用青年干部的用人导向。吸引了农村青年人才回巢。据统计，青年人才党支部成立后，全镇共引回农村青年种植、养殖能手、企业经营能人、产业带头人等各类人才216余名，让青年人才发挥自身优势助力乡村振兴。

　　该镇青年人才党支部表示，接下来将以优化党员结构、激发党员活力为抓手，发展优秀基层党员，着力储备一直政治素质高、带富能力强、服务群众好的优秀党员队伍，为实现乡村振兴提供坚实的人才队伍保障。