吴志刚

　　最近，主要城市2024年常住人口数据陆续揭晓，南昌市新增常住人口10.22万，位居前列。这是继2021、2022年连续两年常住人口增量突破10万大关后，南昌常住人口增量再攀高峰。

　　从专场招聘会的精准对接，到市“8810”行动计划下的产业链升级，再到“人才友好型城市”的生态构建，南昌正通过多维度的创新实践，探索一条以产业聚才、以服务留才、以人才兴城的高质量发展路径。

　　以产业筑基，链式发展激活人才需求。

　　南昌的人才吸引力，根植于其产业升级的坚实土壤。近年来，该市坚持“制造业立市”战略，深入实施市“8810”行动计划，推动电子信息、航空装备、新能源等8条重点产业链向高端化跃迁。2024年，全市规上工业营收突破7170亿元，电子信息产业链营收达2700亿元，并在全国先进制造业百强市中列第47位。这些数据背后，是南昌在长三角大飞机集群、铜基新材料集群等国家级产业平台中的深度参与，以及铝型材等特色产业集群的崛起，为人才提供了广阔的就业空间和成长机会。

　　南昌前瞻布局未来产业，如低空经济、元宇宙等赛道，进一步拓宽了人才需求的维度。产业与人才的“双向奔赴”，成为南昌破解“引才难”问题的关键。

　　以政策赋能，构建全链条人才生态。

　　在人才竞争白热化的背景下，南昌通过政策创新形成优势，其人才政策体系覆盖了从“引”到“留”的全周期。

　　精准引才。依托“百场校招”“书记部长进校园”等活动，南昌与省内外高校建立深度合作，2024—2025年计划吸引10万名大学生和技能人才。针对专精特新企业，招聘会精准对接“小巨人”企业需求，如3月1日举办的行业专场招聘会，以产业链需求为导向匹配人才资源。

　　多维留才。南昌推出落户奖励、生活补贴、购房补贴等务实举措，并通过人才公寓、子女教育、医疗保健等服务保障，降低人才生活成本。比如南昌高新区人才驿站提供3个月免费住宿及就业指导，将“落脚难”转化为“留人易”，成为服务创新的范例。

　　灵活用才。南昌通过“科技副总”“一企业一博士”等机制，推动高校人才向企业流动，产学研合作覆盖率达100%，有效破解科技成果转化“最后一公里”难题。

　　以区域竞合，南昌的差异化策略突出自身特色。

　　在全国城市人口竞争日趋激烈的今天，南昌到底靠什么维持高人气？面对中部地区激烈的竞争，南昌以“小而美”的策略开辟新赛道：

　　——成本优势与政策力度。相比一线城市相对高企的生活成本，南昌通过购房补贴、免费住宿等政策，降低人才安家门槛。

　　——产业特色化定位。南昌聚焦VR、航空等特色产业，依托世界VR产业大会、飞行大会等平台，不断释放品牌效应。2024年，南昌首次跻身全球百强科技集群，瑶湖科学岛、未来科学城等高能级平台的建设，为高端人才提供了技术创新的舞台。

　　——区域协同发展。作为“强省会”战略的核心，南昌与赣江新区以及九江、宜春、抚州等地协同发展，不仅扩大了人才流动的腹地，还通过交通网络和产业链分工，形成“南昌研发+周边制造”的联动模式。

　　人才战略，已经成为南昌城市能级提升的重要引擎。通过产业与人才的双向赋能、政策与服务的协同创新，南昌正从“人才流入地”向“人才价值实现地”转型，将人才的变量转化为高质量发展的增量。