党的干部是党和国家事业的中坚力量，干部队伍建设关系国家兴旺发达、长治久安和人民生活幸福。全国组织部长会议强调，“要突出建强领导班子和干部队伍。”组织部门作为“干部之家”，要完善“选育管用”链条，培养更多可堪大用能担重任的栋梁之材。

　　“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，以更宽广的视野，精准识别“选”。“舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市”优秀的人才往往隐于基层一线，组织部门要坚持五湖四海，任人唯贤。着力拓宽来源渠道，放眼各条战线、各个领域、各个行业，打破部门界限、上下界限、条块界限，在更大范围内发现和选拔优秀人才。同时，要毫不动摇地将严格政治把关贯穿干部选用全过程，把一时一事与一时一贯结合起来。综合运用干部考察家访、民主测评、谈心谈话等了解掌握的情况，多角度、全方位考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现，重点看干部做到“两个维护”的实际表现，确保选出来的人政治上过硬、对党绝对忠诚。

　　“人才自古要养成，放使干霄战风雨”，以更扎实的举措，广辟渠道“育”。要壮筋骨，组织部门要把学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神作为首要政治任务，抓好干部理论素养提升。按照干部培训计划，分级分类对干部开展培训，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、常修课，推动干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。深入挖掘红色资源，深入推进红色基因传承，让干部接受思想洗礼，汲取奋斗力量。要强本领，大力开展经济金融、农业农村等专业能力培训，有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的优秀干部放到改革发展稳定第一线、重大斗争重要任务最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位磨砺锻炼、墩苗成长，在经风雨中长才干，在见世面中壮筋骨。不断优化干部的成长路径，注重递进式培养，始终保持干部队伍“蓄水池”相对充盈。

　　“木受绳则直，金就砺则利”，以更精细的方式，从严监督“管”。好干部是选出来的，更是管出来的。组织部门要严格教育管理好干部队伍，深化巩固党纪学习教育成果，扎实开展领导干部廉政教育主题活动，开设廉政教育、警示教育等相关课程，切实推动干部增强纪律意识和党性修养。针对部分干部甘于“躺平”等不良现象，要落实好管理责任，做实干部考察家访工作、落实好谈心谈话等制度，做到干部职务变化必谈、发现苗头性问题必谈、受到奖励或处分必谈、有重要信访问题必谈。建立健全干部能上能下机制，对人岗不相适、懒政怠政的干部，畅通下的渠道，及时调整，对违纪违法的干部，坚决予以组织处理及纪律处分。

　　“用人必考其终，授任必求其当”，以更鲜明的导向，不拘一格“用”。使用是最好的培养。组织部门要旗帜鲜明地树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明用人导向，围绕发展大局，落实配备标准、数量比例等要求，及时配齐配强。注重加强干部跨领域、跨岗位交流，丰富工作经历、加强岗位历练，避免成长路径单一和岗位经历同质化。同时，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，坚持用全面辩证发展的观念看待干部，对政治过硬、历练扎实、经过重大斗争和重要任务磨砺考验、解决实际问题能力强、工作实绩突出、条件比较成熟的优秀干部，要积极搭建大显身手的平台，主动给他们铺路子、压担子、腾位子，敢于打破隐性台阶，大胆提拔使用，用当其时、用其所长。努力发挥好公务员职务与职级并行等优惠政策的最优效应，将更多有冲劲、有锐气、有担当的优秀干部用好用活。(桂新宇)