近日，遂川县城市社区管委会四里街社区党校网格员郭斌在入户走访中了解到，雨污分流项目建设导致部分路段灰尘较大。接到诉求后，社区迅速向有关部门反映，仅用1天时间，就安排洒水车定时保湿降尘。

　　这一快速响应、高效解忧的基层治理实践，得益于该县“强责壮格”机制的推行。今年以来，遂川聚焦力量“统不起”、服务“跟不上”、责任“压不实”问题，全面构建“强责壮格”机制，推进力量扎根、服务上门、管理落地，让网格真正成为基层治理最基本单元、服务群众最灵敏的触角。

　　组团下沉夯实基础

　　“网格里的事，不仅网格员、网格长会管，包联网格的管委会干部、13家县直单位下派的工作人员和到网格报到的县直机关党员也会帮忙。”谈起如今“筋强骨壮”的网格，城市社区管委会龙泉社区党总支书记康岚感慨颇深。

　　组团沉下去，力量强起来。该县按照每个网格1名网格长、1名网格员、1名包联干部、N名网格辅助员“3+N”模式，推动536名乡镇干部包联、813名村(社区)干部担任网格长、813名专兼职网格员入网格、974名职能部门和乡镇机构干部下沉网格担任网格辅助员。

　　同时，该县建立机关党员干部理论宣讲、调研走访、调处调解、为民办事“四进网格”机制，推动3418名在职党员干部进网格报到服务，实现网格事件实时掌握、矛盾纠纷及时化解、群众诉求快速响应，并完善责任体系，分类制定履职清单，实现权责明晰到人。

　　该县还注重常态发挥下沉力量作用，将县乡下沉党员编入“吉先锋”党员突击队，制定平急转换机制指引，日常依托主题党日活动开展应急培训演练及志愿服务，遇到突发情况时迅速集结响应、应急处突，有效提升网格治理效能。

　　奖惩分明压实责任

　　21名2024年上半年表现优秀的网格员成为村级后备干部，5名成熟的网格员按程序进入了村“两委”班子。11名工作不在状态的网格员接受提醒谈话，8名履职不到位的包联网格的乡镇和城市社区管委会干部受到发牌警示……如今，在遂川网格工作干得好受褒奖，工作不到位要受惩戒，成为常态。

　　该县树牢鲜明导向，将网格治理成效作为绩效奖励重要依据，建立网格治理责任落实与网格员绩效报酬、村(社区)干部(网格长)“星级考评”结果、乡镇包联网格干部绩效考核“三挂钩”机制；健全网格员解聘、网格长劝退制度，实行网格治理责任倒查，若网格内发生较大影响案(事)件时，视情况追究“3+N”工作人员责任，倒逼责任落实。

　　该县还注重强化保障，增加财政资金830余万元，用于提高社区工作者和村干部报酬标准，实现专职网格员年报酬不低于3.6万元，村党组织书记年平均总报酬不低于5.6万元，其他村干部按比例相应提高标准，不断提升岗位吸引力。

　　肖平 陈咸宇 江西日报全媒体记者 李歆