大江网/大江新闻客户端讯 全媒体记者陈春伟报道：安全是红线、底线，更是企业的生命线。在第24个全国“安全生产月”活动开展之际，江西省商务厅特向全省商贸企业提出如下倡议：推动建立事故隐患内部报告奖励机制。

　　年内建立事故隐患内部报告奖励机制

　　这份倡议有迹可循。今年的“安全生产月”延续去年的主题“人人讲安全、个个会应急”，又补充了“查找身边安全隐患”这一重点。为此，江西组织开展“查找身边安全隐患”系列行动，其中一点就是持续深化安全生产和生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制宣传。

　　时间表早已明确。根据《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，到2025年6月底以前，煤矿、烟花爆竹、建筑施工、交通运输、燃气、工贸等14个重点行业领域要建立事故隐患内部报告奖励机制；2025年底前，推动其他行业领域生产经营单位建立并实施事故隐患内部报告奖励机制。

　　举报经查证属实的最高奖励30万元

　　如何让机制落地生根？倡议提出畅通事故隐患内部报告渠道，将物质奖励和精神奖励相结合，鼓励“小隐患小奖，大隐患大奖”。此外，员工发现企业存在安全生产违法行为不予整改或者瞒报、谎报生产安全事故的，有权向安全生产举报投诉热线12350举报。

　　奖励能有多少？据《江西省安全生产领域举报奖励实施办法》，对举报一般事故隐患的，经核查属实，每条奖励50元，每次累计500元为限；对举报重大事故隐患、违法生产经营建设的，奖励金额按照行政处罚金额的15%计算，最低奖励3000元，最高不超过30万元。

　　倡议披露了一个案例：2025年3月，某商场员工在进行日常电气设备检查时，发现一层营业厅的一个配电箱内有电线接头松动，可能引发电气火灾。他及时将这一隐患报告给公司的工程技术部门。工程技术部门立即安排专业人员对配电箱内的电线接头进行修理。商场对该员工予以500元奖励，并对其及时报告隐患的行为进行表彰。

　　除本人同意外，不得公开举报人的姓名、单位

　　倡议特别强调，充分保障和保护主动报告事故隐患从业人员的合法权益，不因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

　　据《江西省安全生产领域举报奖励实施办法》，有关工作人员应当严格遵守保密纪律，依法保护举报人的合法权益，妥善保管和使用举报材料，不得私自摘抄、复制、扣压、销毁；未经举报人同意，不得以任何方式泄漏举报人的姓名、住址、电话、有关案情及接受奖励等情况；对匿名举报的事项，不得采取任何措施追查举报来源；宣传报道和奖励举报有功人员，除本人同意外，不得公开举报人的姓名、单位；对举报人进行打击报复的，应依法严肃查处，追究责任。

宣传海报（图片来源于江西省商务厅）