大江网/大江新闻客户端讯 （通讯员李霞）南丰县太源乡开出“三剂”良方，扎实推进村级后备干部培养与储备工作，旨在构建一支素质过硬、数量充足的村级后备干部队伍。

　　开出“精心选才”良方，筑牢根基。紧盯现任村“两委”成员、本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人、农村网格员等群体，由工作组深入各村摸排，通过个人自荐、组织推荐与群众举荐等方式，将扎根农村的“土专家”“田秀才”及“能工巧匠”纳入村级后备力量。同时，勇于打破村域界限，面向全乡乃至更大范围中“引才”，促进资源互补，激活农村基层党组织的内在动力。

　　开出“用心育才”良方，提升素质。依托县级集中轮训班及党员（远程）教育站点，开展政策理论、法律法规、乡村振兴等方面的知识培训；组织全乡后备力量到市级“红旗党支部”高家村及县级“红旗党支部”太源村进行实地观摩、座谈交流；同时，由各包村领导、驻村第一书记、村党组织书记与后备力量建立结对帮带关系，“手把手”带思路、教经验、传方法，全面提高村后备力量服务群众、依法办事和推动村级发展的能力。

　　开出“大胆用才”良方，激发活力。统筹全乡后备力量，坚持按照“在使用中培养、在培养中使用”的工作思路，对未在村级岗位工作过的新增后备力量，组织其到所在村跟岗锻炼、列席村级有关会议和担任村网格员等方式，助力后备力量尽快熟悉村级事务，积累群众工作经验；对有一定群众基础和工作经验的后备力量（现任村“两委”成员），动员其参与环境整治、信访维稳和防汛抗旱等中心工作，鼓励和引导后备力量参与村集体经济项目，提高其攻坚克难和应急处突能力。